國際證照達人

當中國崛起，迎向前所未有巨大的外商投資市場與國際化趨勢，許多單位正急缺具有法律資歷背景的協調人；懂得兩岸法規的司法菁英，絕對是當今大陸台商及外資企業爭相聘用的超紅人才！

根據海基會統計，兩岸經貿糾紛從民國80年的13件，飆升到98年的796件，激增60倍之多！目前大陸有200多萬台商，合格的台籍律師卻不到50人，取得律師資格的專職律師則不到2萬人；隨著兩岸互動頻繁，經濟貿易、稅務糾紛漸攀升，如何確保台商的投資權益與人身安全，是台商間最迫切的另類投資及保障，也同時帶動國內法律人才積極進修風潮！

景氣轉好，大廠紛紛釋出大量職缺之外，各龍頭企業也陸續喊出加薪利多，根據1111人力銀行調查，99年經濟成長率可望上看10%，加薪除了「留才」亦有「吸才」作用，多數企業把加薪搭配升遷制度，更能給予員工發展的空間，提升企圖心、強化向心力。

國內許多知名金融業者會鼓勵員工報考國際證照、以增加業務範圍或助其升遷。有公司以最高每個月加薪1.5萬為誘因，吸引旗下員工投考金融國際證照，也吸引不少金融從業人員投身考照以為自已加薪。此外，考取多元證照以跳槽換更好的工作，亦不失為替自己加薪的另一種方法。雖然金融海嘯後從事金融業的人驟降，但這一年來報名金融證照的人數增加了2成，顯示從業人員逐漸對金融業重拾信心。(資料來源：1111人力銀行/中央網路報)

中國經濟正快速發展中，當全世界人才大量湧進中國時，您可以抗拒它，但「千萬不能輕視它」！兩岸三地工作圈已是勢不可擋的事實，擁有國際級專業證照，即掌握全球1/4的商機，並先一步確定你在中國發展的「資格」與「能力」。

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搶搭人民幣商機，銀行、證券、保險三大行業不約而同向金管會建議開放投資香港人民幣商品、在港分支機構可承作人民幣業務。金管會正研議相關規定，傾向放行。

人民幣具有升值潛力，使得相關金融商品大受歡迎，一旦金管會允許金融業者可以投資或承作相關業務，不僅有助於金融業開拓新商機，也可以享有人民幣投資與升值利益。

銀行業、證券業日前陸續向金管會建議開放香港分支機構可以經營人民幣業務，例如銀行業建議香港分行可以投資人民幣有價證券、人民幣商品財富管理等。券商也希望香港子行可以承銷人民幣債券等。

據了解，為增加壽險業資金運用管道，壽險公會近期也將提案給金管會，建議開放保險業可以投資香港地區以人民幣計價的相關商品，如債券、基金等。

業者不僅提案建請鬆綁人民幣業務，在農曆年前金管會主委陳裕璋分批與金控大老座談時，業者也紛紛提出爭取人民幣業務的需求。金管會官員表示，在兼顧風險的前提下，會仔細研議業界的需求。

據了解，金管會有意開放國銀香港分行比照當地分行，從事人民幣衍生性金融商品等財富管理業務，以及從事人民幣有價證券買賣等

此外，台資券商在香港設立的分公司或子公司，金管會的態度是：只要是香港主管機關准許的業務，原則上都可以承作，對於人民幣債券承銷等業務，台灣並未明文規定不能承作，必要時會發函解釋。至於壽險業的需求，相關官員表示，壽險公會尚未把案子送進來，還要看業者具體的建議及投資內容。

壽險業者表示，壽險公會已邀請各會員代表開會討論投資人民幣商品一事，業者希望能購買香港地區以人民幣計價的債券、基金，以及開立人民幣存款帳戶。

業者指出，金管會已開放保險業購買大陸有價證券，但業者須先取得大陸核發的合格境外機構投資人（QFII）資格，但目前沒有一家拿到，實際上無法投資。

【2011/02/28 經濟日報】

國內金融業紛紛搶赴大陸投資融資租賃公司，搶占人民幣商機，金管會委員會昨（24）日決議放寬金控、銀行投資大陸租賃等金融相關事業限制，投資家數不限一家，已有多家金控送件申請。

根據金管會資料，一銀及台工銀已獲准赴大陸投資融資租賃公司，開發工銀則是獲准登陸投資創投。除此，目前已向金管會申請、還在審查中的投資案，包括台新金、新光金及富邦金，都是申請投資大陸融資租賃公司。

大陸租賃公司已成台資金融業投入人民幣業務的新捷徑，尤其最近外傳大陸將從嚴管理融資租賃公司，台資金融業紛紛向主管機關爭取，趕在大陸把門縮小前搶進。

預料金管會放寬投資限制後，將會有更多的金控、銀行送件申請赴大陸投資融資租賃、創投等金融相關事業，其中又以可承作人民幣業務的融資租賃公司最受青睞，不少業者有意投資第二家租賃。

金管會委員會昨天通過，金控、銀行投資大陸地區事業管理規則修正案，刪除投資大陸地區金融相關事業合計以一家為限的規定。

銀行局副局長邱淑貞表示，金管會主要是考量，若開放金控、銀行投資不同的金融相關事業，可互相搭配以提供客戶完整金融服務。

還有，大陸地區幅員廣大，銀行或金控可透過於不同區域新設或投資不同金融相關事業，加速布局大陸市場，以掌握商機，提升競爭能力。銀行及金控投資大陸已有總額控管，因此可以放寬投資家數限制。

基於集團整體風險承受能力的要求，金管會同時增訂，銀行或金控應督促從事大陸投資的子公司，擬訂風險管理機制，並納入對大陸風險承擔總額控管，提報董事會通過。

邱淑貞表示，金融相關事業並不包括銀行、保險及證券，主要是一些資本額小、低度管理的其他輔助周邊事業。如融資租賃公司、財務顧問公司、應收帳款公司、擔保信用公司、外匯經紀商等。

資料來源：【2011/02/25 經濟日報】

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中新網12月13日電 據臺灣《聯合晚報》報導，臺灣服務業景氣回春，1111人力銀行調查顯示，有3成5受訪上班族坦言因景氣復甦、消費增加，進而增加服務業從業意願。

調查稱，近年來服務業西進動作頻繁，6成4上班族更表示，會因企業西進而提高進入該企業的意願，主因在於“具發展潛力”、“獲利較好”、“想藉此擁有大陸經驗”等；其中更包含3成6期待因而外派大陸就業。

資料來源：中國新聞網

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台灣的薪資還是高於中國大陸嗎？韜睿惠悅副總經理許文宗表示，現在恐怕已經不見得。他指出，根據韜睿惠悅調查，目前台灣的大學畢業生平均年薪約新台幣34萬元至35萬元，碩士畢業約45萬元。

但大陸大學畢業生平均年薪已達人民幣5萬元（約新台幣22.3萬元），若在外商公司任職，能拿到人民幣9萬元（約新台幣40.2 萬元）年薪的也不少；碩士畢業生平均年薪是人民幣6.5萬元（約新台幣29萬元），達到人民幣10萬元（約新台幣44.7萬元）的也大有人在。

若在大陸擔任CEO年薪人民幣300萬元至400萬元並不稀奇，高階管理人員達到人民幣200萬元也不少見。

許文宗表示，目前大陸大學及研究所畢業生的起薪正逐步追上台灣，至於高階管理人才的薪資更早已超越台灣。因此，台灣的年輕人若願意到大陸發展，這裡確實是一個更大的舞台。

對於有意到大陸發展的年輕人，許文宗的建議是，談薪水時一定要有自信，要敢開價。他表示，台灣的教育一向強調「溫良恭儉讓」，很多台灣年輕人會怯於談薪水。他指出，你開的薪水對方不一定接受，但開口就是一個機會。

當爭取到理想薪水後，要在大陸職場生存，許文宗說，第一要技術，第二是管理能力包括對業務的管理能力、對人的管理能力等等。此外，從台灣這樣一個海島型的小市場來到中國大陸時，看待市場與業務等問題時，心態要隨之調整。

資料來源：經濟日報

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一張張證照攤開來，這本紅色和紫色證照最搶眼，仔細一看是大陸的專業工作證，現在可ㄏㄤ了。設計師蘇中弘：「目前在大陸的經驗是相當好用，開業都需要這一張。」

機票住宿和證照總共花了6萬5，蘇先生覺得很值得，因為他已經在北京開了工作室，當初一起去考照的有40多位設計師，通通都考上。設計師余正任：「全部都考上，主要因為我們是第一梯，第一梯也比較幸運，那邊沒有什麼人力資源管理，外商進駐大陸後這張非常熱門。」

老師在台上口沫橫飛，台下學生都想一圓跨海賺錢的美夢，3種證照價格不便宜，一級證照要價7到8萬，二級證照要5、6萬，三級證照大約4萬元，顧問公司甚至打出幫忙找工作的噱頭，讓想前進大陸發展的人灑錢考照絲毫不手軟。補習班老師韓森：「台灣人一起考，考試前會跟你重點整理，告訴你哪些會考，台灣目前過去的，大概有10萬人以上。」

一張大陸證照配上海協會認證，即便一時三刻還用不到，但是代表的卻是難以用金錢衡量的發展機會，就得等三通開放搶通大陸職場灘頭堡。

文章轉載自：TVBS 林婉婷 台北報導

景氣轉好，大廠紛紛釋出大量職缺之外，各龍頭企業也陸續喊出加薪利多，金融業由新光金、國泰金、第一金、富邦金、安泰銀及彰化銀領頭，接連表示將全面加薪1%-3%，傳產龍頭台塑調薪幅度可望高於往年3%的水準，裕隆集團則以超越去年4.47%為目標，頂新台灣員工調薪上看5%，華航計劃加薪3%、中鋼爭取調薪2%，房市暴紅，永慶房屋、台灣房屋更可有最高10%的調薪幅度。日前馬總統更提出軍公教今年調薪3%的計劃，企圖帶動民間企業全面調薪，究竟企業今年調薪的計劃為何？又軍公教調薪對企業的影響何在？

根據1111人力銀行調查，2011年3成1企業有調薪規劃，平均調4.06%，主因「公司有固定調薪制度」、「員工今年表現佳」、「公司今年獲利狀況佳」。其中2成6企業調薪一視同仁，7成2有調薪計劃的企業則因人而異，多依據員工個人績效、部門業績和工作態度。6成9企業坦言不加薪，主要考量「企業向來無例行調薪規劃」、「公司獲利不佳」、「去年才加過」。

面對軍公教調薪3%議題，受訪企業會因此增加調薪幅度或人數者不到１成，平均會比預計調薪調幅再增加1.17%；其餘9成1企業表示不受影響。反觀1111人力銀行針即時民調，近9成的受訪者對於軍公教調薪持肯定意見，期望能籍此影響民間企業調薪，多數民眾恐要期望落空。

1111人力銀行發言人張旭嵐分析，99年經濟成長率可望上看10%，但根據人事行政局資料顯示，公務人員薪資自95年至今未調整，而主計處公佈的「經常性薪資」至今未恢復至金融海嘯前水準，無怪乎民眾大喊「無感復甦」。

張旭嵐指出，春江水暖鴨先知，景氣復甦前端大廠最先受惠，才能率先反應在員工薪資上，而台灣中小企業的比例超過9成，除多數無固定或全面調薪的制度之外，觀望市場的心態仍佔多數，因此要能透過大廠或軍公教調薪來帶動企業全面加薪，效果恐怕有限。

張旭嵐認為，加薪除了「留才」亦有「吸才」作用，多數企業把加薪搭配升遷制度，更能給予員工發展的空間，提升企圖心、強化向心力。建議企業應將調薪規劃「制度化」，審核標準「數量化」，評鑑過程「透明化」，加薪對象「公平化」，才能讓被調薪者滿意、沒調薪者服氣。而針對軍公教全面調薪欲帶動企業加薪的美意，卻讓軍公教人員陷入污名，建議政府在實施齊頭式加薪的同時，提出強化素質與效率計劃，比照民間企業的績效獎勵辦法，配合考績審核，建立淘汰機制，讓加薪得以實至名歸。

晶華酒店人資副總李靖文表示，集團內目前並無齊頭式加薪，採三節考績來評估員工表現，針對表現良好的員工加發獎金或予以加薪，曾有員工一次調薪就達20%。李靖文表示飯店業並不鼓勵員工主動要求加薪，反而鼓勵以實際工作表現來創造員工本身不可取代的價值，得到主管認同進而加薪拔擢。針對此次公務員可望調薪3%之議題，李靖文認同這樣調薪應已參照物價波動來計算、其調整幅度有其參考價值。

國內許多知名金融業者會鼓勵員工報考國際證照、以增加業務範圍或助其升遷。以CFA特許財務分析師證照而言，部分業者提供考過三關就補助18萬獎金的利多，也有公司以最高每個月加薪1.5萬為誘因，吸引旗下員工投考金融國際證照，也吸引不少金融從業人員投身考照以為自已加薪。此外，鄺紹昌表示，考取多元證照以跳槽換更好的工作，亦不失為替自己加薪的另一種方法。雖然金融海嘯後從事金融業的人驟降，但這一年來報名金融證照補習班的人數增加了2成，顯示從業人員逐漸對金融業重拾信心。

無感復甦？僅3成1企業規劃調薪　平均調4.06%

調查顯示，31.12%公司在2011年有調薪計畫(包含17.86%還未確定調薪幅度、13.26%已確定調薪幅度)，平均調薪幅度為4.06%，計劃調薪的公司則因考量「公司有固定調薪制度」(40.98%)、「員工今年表現佳」(26.23%)、「公司今年獲利狀況佳」(14.75%)決定在今年度調薪。

反觀68.88%企業今年無調薪計畫的企業，不調薪的主因則在於「企業原來就無例行調薪規劃」(29.63%)、「公司獲利表現不佳」(21.48%)、及「去年才加過」(12.59%)為考量。

張旭嵐表示，上班族期待「薪」動，企業卻普遍不為所動，因此恐引發年後蠢蠢欲動的轉職潮。根據1111人力銀行調查第一季有7成6企業有徵才規劃，有1成4企業的起薪，甚至比其他季節高。提醒企業，為了避免挖角空降的人事佈局，造成「新人笑、舊人哭」，企業在招募新血的同時，別忘了顧好自家後院的人才。年關前來個除舊佈「薪」，一方面重整公司內員工的薪資，感謝一同熬過低潮的同仁；另一方面檢視公司內員工過去一年的表現，付出的心力、成效與薪資是否成正比，別讓窮忙族成為員工的代名詞。倘若今年依然沒有調薪計畫，企業主也應讓員工了解公司營運狀況，和設定具體的調薪目標，說明：不是不「加」，只是時候未到。

調薪企業　2成6齊頭加薪　7成因人而異　「個人績效」最重要

公司是否會一視同仁為員工調薪？26.23%企業表示調薪幅度一致，72.13%會「因人而異」，1.64%的企業甚至「有要求的員工才考慮調薪」。而企業調薪的依據，在可複選的情況下，以「個人績效」(54.10%)、「部門業績」(22.95%)與「工作態度」(21.31%)。

張旭嵐分析，公司加薪重視個人績效和團體業績，因此上班族若祭出個人經濟問題的「哀兵策略」要求加薪，恐無法讓老闆「薪」動，提醒上班族應以工作表現去爭取老闆肯定。為了避免「會吵的孩子有糖吃」，或淪為酬庸親信的工具引起不公，建議獲利成長有限的企業，可規劃非齊頭式的加薪策略，針對績優人員提出升遷或調薪方案，除了獎勵員工之外，也避免年後人才流失，同時趁此進行年度「汰弱補強」的換血計畫，整軍待發迎戰金兔商機。

公教調薪!　民眾9成「期待受惠」贊成　6%反對「人人有獎」

根據1111人力銀行1月19日開始的即時民調，調查民眾對於軍公教加薪的看法，截至1/21下午6點為止，共有3,750份回函，89.23%的受訪者贊同，10.77%持反對意見。88.75%因「可影響民間企業調薪」而贊成；持反對意見者，則以「軍公教調薪應看績效」(5.63%)為由者最多。整體而言，多數民眾仍以「不無小補」的心態，期待軍公教調薪帶動自已的薪資成長。

企業跟進？　9成企業不為所動　1成加碼僅多1.17%

然而，期望因軍公教調薪帶動企業調薪的民眾，恐怕希望落空，針對企業端的調查顯示，高達91.33%的受訪企業表示，軍公教調薪對企業原訂的調薪規劃「不會有任何影響」。會受軍公教調薪而增加調薪幅度或人數的企業僅有8.67%，平均會比原本規劃調薪幅度再增加1.17%。

張旭嵐指出，公務人員薪資普遍較低，升遷及工作發展空間亦不如民間企業，因此在福利制度及工作保障上相對高於一般上班族。軍公教人員至今5年未調薪，近年調薪有期必要；然而，回顧近十年來公務員曾於90、94年曾各調薪3%，民間企業僅調0.74%及0.95%，帶動調薪效應不到1%，效果有限。因此，建議政府，若欲收企業全面調薪、提高民眾所得之效，除了以軍公教調薪呼籲企業跟進之外，政府更應積極輔導各產業發展，才有機會增加產能、提升毛利、擴大營收，方能有效提高國民所得、提升國家經濟成長。

為了解企業調薪情形，1111人力銀行特設計「企業調薪意願調查」，自100年1月12日至100年1月20日，進行立意抽樣調查，有效樣本數為784份。

資料來源：中央網路報

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生化博士 擁茶藝師國際證照

當西方科學遇上東方傳統藝術，究竟會碰撞出什麼火花？目前為中正大學化學暨生物化學所博士候選人的許偉庭，乍看之下與一般學生無異，但私底下卻是熱愛中國傳統文化，並擁有數張茶道證照「茶藝師」。對品茗頗有鑽研的他，更在日前榮獲國際中華美食茶餐及茶藝賽國際級茶藝組金牌。

幾年功夫下來，許偉庭對於「品茗」的功力與日遽增，期間他努力鑽研茶藝，不僅考取了全球第一所以茶為主的專業學校「天福茶學院」所頒發的國際證照，同時還運用高超泡茶技巧，擄獲岳父、母芳心，順利抱得美人歸。

許偉庭表示，「茶藝師」這個頭銜，雖然和他所學的生化研究領域大不相同，但在繁重的課業與實驗中，卻也藉由「茶藝」的精神，讓他的心情能緩和及放鬆，找到自己心靈的出口。從一個完全不懂茶藝的門外漢，到現在擁有數張國際證照的「茶藝師」，許偉庭說：「完全是秉持著對茶藝的一股傻勁與堅持。」

資料來源：中國時報 鄭光宏 嘉義報導

年後轉職潮逐漸浮現，根據人力業者統計，學歷、畢業科系和工作年資不再是求職的唯一選擇！明年企業最想用的員工，除了要有證照、工作經驗和專業能力；各大主管更會用「職場抗壓性」和EQ來衡量適不適任。

為了展示房子坪數大小，畫面上的房仲用誇張的後空翻來介紹！雖然這只是一段搞笑影片，但根據人力業者調查，業務員因為有著敬業精神加上超高EQ，是各大公司行號年後轉職潮，獵取的頭號目標！根據統計，過去找工作最看重的學歷、畢業科系和工作年資，現在都已經派不上用場！

企業想要找的人才，除了要有證照和專業能力表現，最重要的就是「職場抗壓性」！專家表示，敬業態度和高抗壓性已經逐漸成為潮流，有高比例的企業都願意加5000到1萬5千元的薪水來挖角，只是要找工作的民眾，先準備好自己的證照和態度，才有機會賺到這波加薪潮。

資料來源：民視新聞

中國十大新興熱門人氣行業 心理諮詢師最熱

一、心理諮詢師
全球最大代工企業富士康今年發生的“N連跳”事件，將心理諮詢師推上了職業舞臺的聚光燈下。現代社會，隨著社會壓力和社會大環境的改變，人們越來越重視身體健康和保健，心理健康問題也愈來愈受到重視。如何在身體健康的同時保持心理的健康，保持良好的心態來面對生活?日益增長的需求下，心理諮詢師越來越炙手可熱。

心理諮詢師是擁有廣闊前景的職業，特別是在教育、醫療、社區、機關、企業、司法、團系統等領域將有更大需求。目前中國心理諮詢專業人才嚴重緊缺，急待更多的專業人才加入到心理諮詢師的行列。

二、職業規劃師
作為職業人的“Career Partner”，職業規劃師這一朝陽職業在2010年繼續走向成熟。職業規劃師的主要工作是結合專業知識和相關資源，給予職業人職業上的專業建議、判斷和解決辦法。面對激烈的就業競爭，包括大學生、職場新人、跳槽者、失業者等各類人群都需要職業發展方面的幫助，而相關人才卻非常短缺。相比心理諮詢師而言，職業規劃師的服務面更具廣泛性。

從職業發展教育角度來看，上海有近1000所中學和職業學校，如果每所學校配備一名職業規劃師，就有1000名人才缺口;如果高校每個系配備一名職業規劃師，僅高校中的缺口也達數千。各企業、人才仲介服務機構中相關職能人員都應具備職業規劃崗位資質，人才缺口相當巨大。

在全國人力資源服務市場上，目前具備相關資質的職業規劃諮詢人員僅萬余人，根據發達國家每3000名求職者有一名職業規劃師的比例，全國需要近30萬職業規劃師。2010年，來向陽生涯接受中國職業規劃師(CCDM)專業培訓、認證的學員達到了數百人，較去年出現了大幅增長，可以預見，2011年，職業規劃師將繼續走紅。

三、婚姻家庭諮詢師
電視劇《婚姻保衛戰》紅遍全國，越來越多的人開始反思自己的婚姻和家庭狀況，婚姻家庭諮詢師走向前臺。

在西方發達國家和我國港澳臺地區，活躍著許多擁有職業認證的婚姻家庭諮詢師。他們為在戀愛、婚姻、家庭生活中遇到問題的求助者提供諮詢服務，有效地幫助人們解除各種婚戀困擾。美國目前有近12萬名婚姻家庭諮詢師。

婚姻家庭諮詢師是受人尊敬、社會地位高、收入高、工作時間靈活的高端職業。 當前，人們對生活品質、夫妻感情、家庭幸福的要求不斷提升。但是，面對擇偶困惑、戀愛挫折、婚姻動盪、家庭不和、青少年成長危機等現象，許多人產生了困惑，出現了種種問題。許許多多遇到婚姻家庭問題的當事人求助無門，甚至為此釀成個人生活悲劇。今年，婚姻家庭諮詢師已正式通過相關部門審批，成為目前我國婚姻家庭諮詢領域唯一的合法職業。據有關資料統計顯示，我國有3.7億個家庭，需要100萬名“婚姻家庭諮詢師”。但專業的婚戀情感專家隊伍並未成比例地擴大。因此，這個行業的從業者越發炙手可熱。

四、打假衛士
打工皇帝唐駿身陷 “學歷門”，讓 “打假”成為熱詞，而且已經衍生為一種新行當，如 “反假冒調查員”、 “商務及資信調查員”等。

保護企業知識產權不受侵犯，是 “打假”類職位增多的主要原因。而隨著市場上提供專業 “打假”機構越來越多。目前來看，“打假衛士”的需求主要來自知識產權專業服務機構、各類民間調查公司和大型企業。寶潔每年都會耗資上億美元進行打假，同行的很多快速消費品公司也都有專門的知識產權部門負責打假。這些跨國公司往往會組織起自己的打假團隊，直接在市場上布點進行調查監測，隨時掌握產品可能被侵權的動向。目前，國外許多大公司都聘有大量的調查員。

五、網路推手
又名網路推客、網路策劃師，懂得網路推廣並能應用，把網路明星網路事件推出來的人。網路紅人往往離不開網路推手，他們讓現實中的普通人以極快的速度紅遍網路。把普通人在網路上炒紅，只是網路推手工作的一部分。

網路推手的特徵是：通曉網路操作規則，熟諳大眾接受心理，手握八方可用資源。網路紅人離不開網路推手，他們讓現實中的普通人以極快的速度紅遍網路。不過，把普通人在網路上炒紅，只是網路推手工作的一部分，網路推手最主要的是對企業和產品的推廣服務。

六、會展策劃師
一出好戲，離不開的是導演;一個成功的展會，離不開的是——會展策劃師。2010年上海世博會讓會展策劃師們找到了一個全所未有的職業平臺。在會展策劃師們的辛勤工作下，全世界的人們看到了一場最為精彩、難忘的世博會。

我國會展業起源於改革開放初期，經過20多年的高速發展，目前已錘煉出一批有一定國內與國際影響的會展項目。進入上世紀90年代以來，國家開始大力提倡會展產業的發展，會展業成為了我國各地城市的重點發展的產業。據不完全統計，最近兩年，全國每年舉辦的達到一定規模的展會活動專案已超過3000個，進入市場的會議項目則數以萬計。 但由於我國會展業和對會展經濟的研究都起步較晚，會展教育亦相對滯後，各地都缺乏真正職業得會展專業人才.

七、手機遊戲軟體工程師
遊戲動漫等創意文化行業曾經在過去的金融危機裏逆流而上，如今，手機遊戲開發人才更是成為了職場新寵。

隨著3G的發展，手機的功能也越來越強大，使得許多與手機娛樂功能相關的職位需求猛增。手機遊戲策劃、手機遊戲高級開發工程師、手機遊戲單機開發工程師和手機網遊伺服器端JAVA開發高級工程師等需求呈明顯增長。

就拿手機遊戲程式設計師來說，這是一個典型的用作品說話的職業，如果你想順利進入手機遊戲企業，面試時能夠展示一款PC平臺的MUD遊戲、一款完整的手機遊戲是必不可少的，這將會成為你進入企業的“敲門磚”。

八、理財規劃師
“你不理財，財不理你”，理財的觀念日益深入人心，國內理財市場每年都在快速增長。理財師作為個人和家庭的“財富諮詢師”，能夠為客戶提供全方位的專業理財建議，通過不斷調整存款、股票、債券、基金、保險、動產、不動產等各種金融產品組成的投資組合，設計合理的理財規劃，滿足人們長期的生活目標和財務目標。

目前，各大銀行、證券、保險、期貨公司都在大量招聘理財規劃師，理財規劃師從業者正處在高速發展中，然而，國內專業素質強、綜合理財技能強的理財規劃師一將難求。

九、親子諮詢師
來自國家統計部門的資料顯示，我國目前有超過 2.2億的2歲-12歲的少兒，每年新生嬰兒大約有2000萬人;子女教育費用已排在城市居民總消費中的第一位。由此看來，親子教育行當大有可為。

在歐美的一些發達國家，每300人就擁有一名家庭親子關係輔導師，為家庭親子關係進行輔導。而我國具有專業素質的家庭親子輔導專業人員目前不足兩萬人。據預測，今後我國至少需要60萬名家庭親子關係專業人才，人才缺口十分巨大。

十、中醫保健師
近年來，隨著工作和生活節奏的不斷加快、市場競爭的更趨激烈，人們在享受豐富物質生活的同時更加渴望健康。中醫針灸、按摩、理療機構大量出現，廣受歡迎。掌握中國傳統中醫知識和技能的中醫保健師也煥發了全新的生命力，未來發展空間十分寬廣。

職業變遷日新月異，熱門職業引人矚目。專家提醒，理想的職業選擇要基於每個人精准的職業定位，而不能光看冷熱，以清晰的職業定位為“準星”、以科學的職業規劃為“航向”，才能找到真正適合自己的那個“理想職業”!不管是哪一種新職業，究竟是否適合你，諮詢一下專業的職業規劃師可以幫你更科學的做出決斷。

資料來源：新浪河南財經網

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2010年，隨著MOU正式生效，兩岸金融業市場准入談判陸續完成，兩岸金融業正式朝「共同市場」邁開步伐。對於台灣約二十多萬金融業從業人員而言，大中華就業市場的新時代，也因此同步來臨。天下雜誌最新出版《揮旗兩岸金融大新局》以銀行業為主軸，輔以證券業變化，歸納出過去十七年的兩岸金融關鍵事件，更進一步剖析未來的兩岸金融大新局，邀請你提前掌握先機！

最快在二○一○年底，大陸中國銀行、交通銀行的分行，即將出現在台北市信義區。而台灣七家銀行（合作金庫銀行、土地銀行、中國信託商業銀行、第一銀行、華南銀行、彰化銀行、國泰世華銀行）在大陸的辦事處，也將正式升格為分行或成立子行。在保險業方面，大陸已開放（符合條件的）外資合資經營，國泰、新光、台壽等台灣保險業者已進軍大陸多年。在證券業方面，預計在ECFA後續談判中，將確定台灣業者的經營方式和業務範圍，寶來、群益等七家證券業者布局十年以上的辦事處，也將可望「修成正果」。

對於台灣約二十多萬金融業從業人員而言，大中華就業市場的新時代，也因此同步來臨。未來不論隨台灣金融機構西進大陸，甚至在大陸金融業者招攬下，直接赴陸工作，都可能對職涯帶來全新的機會和挑戰。

中信金控副董事長暨中國事業部執行長羅聯福觀察，資歷約三到五年，同時能夠適應整個大中華區域市場的金融業員工，將會是最重要的一群，也是不論中外、台資金融業者都爭搶的人。

「能夠適應大中華區域市場」包含許多主客觀要素，各家業者的定義也不盡相同，但唯一的共通點，就是要有符合當地市場的專業能力。專業能力怎麼定義？「證照」是其中不可或缺的基礎。

大陸金融證照成台灣金融顯學

不論在台灣或大陸，要從事銀行、保險、證券等金融業相關工作，如今證照資格已是基本條件。但兩岸目前仍未相互承認對方所核發的金融證照資格，因此對於台灣金融人才而言，考取大陸的金融相關證照，成為增加未來競爭力的必要手段之一。「你考過了沒？」也在近一兩年，成為證券、銀行、保險業的流行問候語。

根據代辦機構估計，往年台灣報考大陸金融業相關證照，總人數均不足千人。二○○七年首度破兩千，去年報名人數更超過五千人。相當於每三十個金融業員工中，就有一人報考大陸的金融相關證照。赴大陸考金融證照的台灣金融業員工，不只報名人數呈倍數增長，結構也從重點培訓的高階主管，向下擴散到基層主管和一線員工。

以去年底放榜的中國「期貨業從業人員資格考試」為例，單單寶來曼氏期貨一家，從副總到一線營業員，就有超過五十名員工報考，更創下二十人同時上榜的紀錄。

台灣金融業員工，為何甘願犧牲休假、背簡體中文教材，甚至自掏腰包赴大陸考證照？「一張證照，進可攻、退可守，」永豐金證券忠孝分公司業務副科長林偉麒，一語道出動機，更不諱言金融人的天性就是跟著機會和金流走。二○○七年大陸股市大漲，他就看到對岸證券業市場的潛力。當時兩岸金融往來仍封閉，林偉麒已經考取大陸證券從業員資格。他做好心理準備，先爭取國內業者外派大陸的職缺，但如果看不到台灣業者赴大陸營業的機會，就去大陸券商應徵。

而本土金融業者，隨著MOU、ECFA陸續簽訂生效，紛紛為西進摩拳擦掌，對員工考大陸金融證照的態度，也產生大轉變。從過去的消極應對、提防對岸挖角，轉為積極鼓勵，成為國內人才赴大陸考證照的推手。

業者甚至比員工還心急。富邦證券二○○九年六月起，就開設專攻大陸「證券業從業人員資格」考試的「黃埔一期」特訓班。外聘講師、免費提供教材之外，若考上，還會補貼部分機票、食宿費用。金融資歷超過十五年的富邦期貨資深專案經理簡春旺，就是「黃埔一期」的畢業生。除了已有期貨從業資格外，還同時考取大陸的證券交易和基金投資從業資格。「未來中國證券市場一定會開放，只是時間早晚的問題，」簡春旺說，「相關證照已是到大陸執業的必備門票，愈早拿到愈好。」

寶來曼氏期貨副董事長周筱玲分析，本土金融業開始積極搶攻登陸人才的「證照門票」，「證照取得數」如今成為本土金融業西進競爭的新戰場。以證券業為例，除富邦證券外，永豐金控證券、凱基證券、統一證券，也針對基層主管和員工，提供大陸金融證照考試的課程和教材，甚至還有獎勵。

證照種類多，報考須謹慎

證照在手，成為台灣金融人才赴陸工作的「門票」。然而，大陸金融業證照從規範到類型，仍呈現紛雜不一的情況。一方面，發照機構彼此重疊。以近幾年熱門的「理財專員」為例，大陸同時有銀監會下轄的產業協會（類似台灣的銀行公會）、人力資源及社會保障部頒發相關證照。二方面，手握歐、美等地通用的「國際證照」，在大陸並不見得適用。目前幾張主流國際證照，大陸都有官方另行認定的證照資格。例如「國際專案管理師」（PMP）有「項目管理師」，金融業的「認證理財規劃顧問」（CFP）對應則有「理財規劃師」。

「有國際證照仍不代表能合法執行業務，」輔導大陸考照單位、顧問公司解釋，「大陸等於以『工作證』的要求來綁證照考試。」

由於大陸金融證照規範不一，種類又相對繁多，補教業和代辦機構因此各出奇招。有的號稱找來命題委員，考生出團到大陸，先上兩天「重點複習」，保證上榜。有的則標榜能直接用「推薦甄試」方式，不用考試，就能取得證照。但花錢取得證照後，卻可能面臨在求職時與職務不適用，甚至無效等問題。簡春旺建議金融同業，一定要依照自己的專業和預計到大陸從事的工作，慎選報考。

大陸金融相關的「有效證照」主要分為兩大類：專業程度較高的「執業資格」，和業務員層次的「職業資格」。前者是由銀監、保監、證監三會下轄的產業協會發行，專業程度較高，是全國性執照。考試取得資格、並通過審核或受聘於當地一段時間，就能在大陸的銀行、保險公司或券商從事特定專業業務。後者則是由大陸人力資源及社會保障部（前身為勞動部）發行，屬於從事金融基層相關工作的資格。

中華國際專業人才網表示，與金融行業相關的職業資格，主要有「理財規劃師」、「信用管理師」和「金融事務師」三種，對應的工作分別是理專、後台風控和一般櫃員等工作。除了銀行理專，理財規劃師也可以在投顧公司工作。

不過要注意的是，有的補習班代辦的職業資格是地區性的，只適用於特定省或市。台灣人要注意報考「部」、「京」等級的，才能通用全中國。職業資格也區分為五級，各金融機構對應徵人員的證照要求不同，報考證照最好先詢問有實際大陸工作經驗的同事，或找專業機構諮詢。

台灣考證照只有限度開放

相較於台灣金融人才赴陸成熱潮，目前台灣對大陸來台的金融業員工，開放程度仍十分有限，僅以投資台灣金融業的董監事或來台設立辦事處、分行的金融業中高階經理人為主。

依據《大陸地區專業人士來臺從事專業活動許可辦法第十二條》規定，目前能夠來台工作的大陸金融人才，分為兩類。一為來台投資台灣金融業（目前兩岸金融三法規定陸銀參股台灣金融業上限為五％），擔任董監事的大陸金融業代表；第二類則為來台設立辦事處或分行的金融業者，可以指派一名高階專業經理人擔任分支機構主管，和最高七名專業人員來台。

不過，隨著ECFA談判，兩岸金融業市場准入開放幅度將日漸擴大，來台的大陸金融專業人士可望增加。對於大陸來台的金融業人才而言，同樣需要比照外資銀行在台員工，考取台灣的金融相關證照，才能執業。
在台灣從事金融業工作，雖然除出具研究報告的證券分析師、或承接壽險保單的壽險業員工外，法規上並未限制金融從業人員須通過證照考試。然而專業證照時代來臨，目前台灣各主要金融業者，多會規定新進員工需具備部分基礎證照。未來大陸人才來台從事金融業務工作，陸銀業者亦可能比照辦理…

資料來源：Cheers 快樂工作人雜誌 陳一姍、黃昭勇、張翔一、丁筱晶

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