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目前大陸大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門,而掌握專業人力資源管理知識,擁有職業資格證書的人力資源管理師極其稀少,據瞭解HR人才的缺口在全國達50萬人以上,僅上海保守估計缺口就在4萬人左右,大連已達到3萬人左右,目前全國已有13000多人參加了該職業的資格認證,該職業的人才已成為社會中的緊缺人才,經過專業培訓,擁有資格證書的HR人才,已成為企業爭奪的對象。

一項薪酬調查顯示,人力資源部門的月薪,總監一般為1萬元至1.5萬元;人力資源管理師一般在8000元左右,最高不超過1.5萬元;薪酬經理、招聘經理為4000元至8000元之間;人事專員為2000元至4000元。高薪,使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。

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隨著企業競爭升級為人才的競爭,人力資源部門的重要性日益凸顯。人力資源管理師成為目前職場上的明星職業,想從事人力資源管理的人越來越多,人力資源管理國家職業資格考試越來越熱。

人力資源管理師成新寵

據介紹,人力資源管理師是從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關係協調等方面的專業人才,與以前的人事幹部有很大區別。「美國經濟學家舒爾茨曾估算,物力投資增加4.5倍,利潤相應增加3.5倍;而人力投資增加3.5倍,利潤將增加17.5倍。」成都某專門從事人力資源管理師培訓的公司負責人告訴記者,「人力投資是一種具有長期性、間接性、高效益特點的投資項目,它產生的效益是無形的,潛移默化的。」

目前該職業全國缺口較大,而四川省的缺口也非常大。吳小剛在部隊的時候就一直從事思想政治工作,退伍後,他也選擇了性質比較相近的人力資源工作。「它並不等同于從前傳統的那種人事部門所作的簡單工作,應該說它更具體,所涵蓋的內容更多。」吳小剛認為,人力資源也是一份非常有挑戰性的工作,雖然是一個新興的職業,但其對從業人員提出的要求非常高。吳小剛介紹說,比如要負責勞動關係方面的協調,就要求必須要熟知國家對勞動關係方面的法律規定。同時它又有人際關係的內容,就是要協調企業和勞動者之間的關係。
特別是兩年的人力資源工作也讓吳小剛深深感受到這份工作的創造性,「你不能毫無創造力,在企業的發展階段,你要根據企業的發展對高層在人員招聘、待遇等方面提出一些對企業發展有意義的建議。」他說,首先要明確和擺正自己人力資源經理的位置,不是決策者,也不是被動的執行者,應該分別站在公司和員工的立場和角度,去瞭解他們的情況,從他們的角度想問題,然後再將他們的想法統一起來。企業和員工總是有矛盾的,重要的是如何去化解矛盾,只有這樣,企業才能夠發展。要讓彼此明白,「員工發展了企業也就發展了,反過來,如果企業有了發展,員工自然也就跟著受益。」

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找一家傳統媒體實習,歷來是新聞專業和傳播學專業大學生實習的主要方向。而在手機、微博、博客等新媒體日益普及化的今天,這一規律正在悄然打破,越來越多的大學生開始選擇去新媒體實習。有關專家指出,大學生去新媒體就業尚需提高專業知識與網路技能。

去新媒體實習受到大學生青睞

記者在採訪中發現,區別于過去傳統媒體內實習生成堆的現象,現如今越來越多的大學生開始選擇網站作為他們實習的場所。智聯招聘高級職業顧問郝健告訴記者,從智聯招聘的簡歷庫中可以看到,去年共有13萬大學生向網站投遞了簡歷;今年,這一數字已經變為16萬,大學生去新媒體實習的數量在不斷增加。

中央民族大學的小陸表示,她曾經在財新網的博客和讀書頻道實習了三個月,負責手動更新部分博主的博客、管理網友評論、上傳圖書、看博客並摘取精華做成微博發佈在財新網官方微博上。她告訴記者,之所以選擇新媒體實習是出於對新媒體的好奇,想瞭解它的工作程式以及新媒體在傳媒市場中的地位。

曾在盛拓傳媒公司實習了三個月的小劉主要負責稿件編譯、後臺上傳、管理回饋的工作,他選擇新媒體實習是看好新媒體的發展前景和拓展空間。

復旦大學傳播專業的陳瑋曾經在《21世紀經濟報導》的新媒體資訊部實習了三個月,參與的工作較為繁雜,她表示:「為該媒體的線上社區做一些大型調研前的準備工作,如建立資料庫、搜集並整理資料等。」陳瑋選擇去新媒體實習也是基於自己對數位媒體的興趣,按照她的話說就是「想瞭解那個領域到底有些什麼樣的內容」。

已經在新浪微博運營部實習了一個月的孫靜告訴記者,她選擇去微博部實習完全是因為自己是一個「微博控」,目前的工作是負責內容運營和產品運營。

新媒體或將成為未來大學生就業新去向

當記者問到畢業後是否願意去新媒體單位工作時,大學生們的答案多半是肯定的。周立恒表示,自己對這個領域有興趣並且覺得新媒體的工作氛圍較為開放,挺適合自己,畢業後會考慮去新媒體工作。

陳瑋說:「我覺得這個行業很有活力,與時俱進,很有挑戰性,創新性較強。」她還告訴記者,她覺得到新媒體就業今後將成為大學生就業的大趨勢。

但也有學生對此持遲疑態度,小陸就表示:「開始階段應該不會,覺得新媒體實際鍛煉的機會不多,工作都是處理一些現成的東西。」

夏麗麗老師表示,新媒體的工作環境和傳統媒體相比,還不夠完善和正規,所以在工作選擇上很多大學生還是傾向于傳統媒體。

專業知識與網路技能尚待提高

財新網博客與讀書頻道的編輯譚娟指出,在其部門實習的大學生都非常勤奮、努力,工作也很主動,基本符合頻道對大學生的預期要求。但實習生存在的一個共同的不足之處是,因為對財經知識缺乏瞭解,實習生在給財經類的博文做微博推薦及配圖時,往往把握得不夠好,她希望實習生們能瞭解更多互聯網運作的特點,提出更多有創意的點子。

前程無憂工作網職場專家王劍建議,想去新媒體工作的大學生們需要更加熟悉網路技術,並具備一定的承受高強度壓力的能力。他說:「一些網路公司的科技感強,但節奏也相對較快。」

智聯招聘職場專家郝健表示,對於想在網站實習的大學生而言,一定的約束力和自製力是必不可少的。如果大學生想在網站工作,需要在實習的過程中增加含金量,也就是說除了完成相應的任務之外,大學生還應該具備一定的自主學習的能力,在完成輔助性任務的同時,更多地思考任務背後的目的,也就是為什麼要這樣做。比如說,產品部的實習生就應該思考為什麼要對產品進行這樣那樣的包裝。

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人力資源管理師人力資源管理師共設四個等級,分別為:

四級企業人力資源管理師證照(國家職業資格四級)

三級企業人力資源管理師證照(國家職業資格三級)

二級企業人力資源管理師證照(國家職業資格二級)

一級企業人力資源管理師證照(國家職業資格一級)

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打造頂級人力資源管理師

首次人力資源管理師證照(簡稱CHRP)說明會在省城舉行,拉開了我省註冊人力資源管理師認證工作序幕,據悉這是繼註冊會計師、註冊建築師等職業資格認證逐漸被廣大從業者認可後,我省引進的另一重要資格認證,業內人士認為,此舉將為我省打造出一批頂尖的HR管理人才。HR從業者多「半路出家」 。據不完全統計,省城目前人力資源管理從業者約有六七萬,這些人員負責著企業的人力資源規劃,員工招聘選拔,績效考核,薪酬福利等工作。在人才競爭趨於全球化的今天,人力資源開發與管理的工作顯得格外重要,做好人的工作已經成為贏得市場的前提,而對人力資源管理工作者能力的開發,從某種意義上成為一項關乎發展整個社會伯樂人才的重要工程。

然而,長期以來,省城乃至全省企業由於缺乏全面的人力資源戰略指導,人力資源管理基本停留在「辦手續」階段,致使企業人力資源管理效率低下。從事獵頭工作多年的合肥企業經營者人才公司鄭孝領總經理認為,合肥目前絕大多數企業的人事經理專業都不對口,學人力資源專業的幾乎沒有,大多數是「半路出家」,導致省城職場上尤其是獵頭市場上高層次的人力資源管理人才十分稀缺,要想獵取一個年薪10萬至15萬的人力資源管理人才幾乎找不到合適人選。此外,大多數企業領導對人力資源部門的職責及崗位認知不夠,對人力資源部門及管理者的重要性認識不到位。

打造頂級HR管理人才

鑑於我省目前人力資源管理人才水準良莠不齊,高層次人才比較缺乏的現狀,中國人力資源管理研究會決定在我省啟動CHRP認證,旨在為我省培養出一批高素質、高技能的人力資源管理人才。

據CHRP職業資格認證北京總部的潘先生介紹,此項認證是由中國人力資源開發研究會花了一年半時間研究開發成功的,去年8月份開始推廣,目前已在全國23個省市設立了授權機構,近4000人次參加培訓,已有約800人取得了註冊人力資源管理師證書。安徽唯一授權機構相關負責人告訴記者,他們引進這項HR行業內的權威性資格認證,就是要為我省的人力資源工作者提供一個交流學習的平臺,借助平臺提高自身技能、素質,從而為我省打造出一批專業化的頂尖人力資源人才。該負責人說,我省首批註冊人力資源管理師將在今年10月底誕生,可以預測獲得資格認證證書的從業人員將成為新經濟時代下的「金領」人才。

業內人士分析,隨著我省首批註冊人力資源管理師的「出爐」,我省人力資源行業將面臨一次大換血,對從業者將進行資格認證,提高從業門檻,優勝劣汰。

註:以上文章所稱之「我國」是指中國大陸。

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在人才競爭趨於全球化的今天,人力資源管理師的工作顯得格外重要,做好人的工作已經成為贏得整個世界的前提,而對人力資源管理師的能力開發,則成為一項關乎發展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理師主要負責著企業的人力資源規劃,員工招聘選拔,績效考核,薪酬福利,培訓開發,勞動關係協調等工作。判斷其是否合格的標準是:懂得人力資源的專業知識,能夠完成人力資源的實際管理工作,還能不斷開發人力資源並且創造價值。

現狀令人擔憂

市場經濟的本質屬性 - 競爭性、效益性,從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構,不能適應市場的需要,必須是複合型的。而我國的人力資源管理師的專業知識人才十分稀缺,據調查顯示,很多都是幹行政出身的,最近幾年有高校開設了人力資源專業,但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高,國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下,中國人才資源隊伍的素質,不僅急需在總體上大力提升,而且要實現三大戰略性轉變:由再現型素質向開拓創新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向複合型素質轉化。

市場缺口大催生高收入

權威機構調查顯示,國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬,其中北京缺40萬,上海缺60萬,廣州缺50萬以上,武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口,人力資源管理者的工資也相對看漲。

證書考試不斷升溫

在此種形式下,國家勞動和社會保障部的企業人力資源管理師國家職業資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一,獲得此證書不但能夠全國通用,終生有效,還能促進個人快速提升自我職業發展能力。近兩年來,每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前,參加鑒定的總人數已超過30萬。而隨著此項目師級以上職業資格考試的展開,其吸引力進一步升溫。今年又有一大批人準備參加各級別的人力資源管理職業資格鑒定,特別是剛剛開展的高級人力資源管理師試驗性培訓和鑒定。

資料來源:安徽新聞網

註:以上文章所稱之「我國」是指中國大陸。

延伸閱讀:人力資源管理師證照

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