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馬英九勝選,兩岸氣氛緩和,加上預期直航效應,將造成新一波的台灣人前往大陸工作熱潮。據104人力銀行統計,台灣總統大選結果底定後,有意前往大陸工作在線求職人數逾一萬七千人,創下兩年多來新高。

根據104人力銀行調查,目前全職工作在線求職人數近卅萬人,較三月初增加百分之十;尤其總統大選後,有意前往大陸工作在線求職人數為17259人。預料兩岸正式開放直航,台灣飛大陸時間大幅縮短後,台灣尋找赴大陸工作在線求職人數,可望上看兩萬人。

104人力銀行表示,由於營銷、管理、貿易人才,對於視大陸為市場的企業需求量相當大,因此建議具備「經營管理」、「進出口貿易」、「營銷企畫」、「項目管理」、「人力資源」等職務背景者,可考慮西進。就產業來說,電子信息業、金融保險業、醫療保健業、批發零售業、旅遊休閒業等人才西進後勢最被看好。

文章轉載自:聯合報╱特派記者汪莉絹/北京報導

永誠貼心叮嚀:想要前往大陸發展的臺灣人絡繹不絕,除了希望能增加自己職場上的工作經驗以外,同時看準大陸13億人口的黃金市場,希望能開拓市場,成為第一攻佔大陸市場的台灣人。

永誠是全台唯一專業輔導台灣人才的單位,除了輔導您取的中國大陸國際證照,並為您提供國際發展機會,與中國各大城市的知名企業、學校聯盟合作,徵求台灣人才到大陸發展,從事高階管理、顧問、教育等熱門工作。想要前進大陸,永誠主動推薦您到中國,協助您撰寫求職履歷、主動為您媒合理想工作。


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福建廈門4月9日舉辦「第三屆臺灣地區專業人才暨大學畢業生大陸就業洽談會」,來自大陸的80多家企業共提供約740個工作機會,甚至捧出人民幣百萬元的誘人薪資,吸引200多位台灣的專業人才和大學畢業生前來應徵。

新華社報導,這次展覽由廈門市人才服務中心、泛亞人力資源集團及台灣東慧國際諮詢顧問公司合辦。泛亞集團總經理蔡宗志說,往年參加洽談會的企業,多以台資企業為主。今年有八成以上都屬於非台資企業,甚至包括戴爾、 豐銀行等跨國企業。

蔡宗志說,大陸企業正往國際化邁進,台灣人才具有國際化眼光,受到歡迎;未來台灣的專業人才在大陸會有更多的發展空間。

報導說,展場中的企業提供的薪資並不低,平均月薪在人民幣8,000到1萬元以上。

一位金門技術學院的學生林家如表示,他學得是營建工程,在台灣飽和的市場中不易找到好的機會,到大陸可能會有比較好的發展。

金門技術學院老師高志瀚認為,自己的學生專業不輸人,也具有地理的優勢。不少親朋好友都在廈門居住或就業,金門學生不但就業機會多,交通也比其他地區的學生來的便利。

文章轉載自:經濟日報/記者黃欣

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104人力銀行與遠見雜誌最新的調查資料顯示,台灣企業和上班族一致認為,2008年後,愈來愈多上班族會將中國大陸視為「必然」的上班地點。

35.5%的受訪者表示已有大陸工作經驗,或正在尋找大陸工作,動過到大陸工作念頭的人,更高達45.1%。至於台灣上班族想要登陸的原因,有67.1% 認為「發展潛力大」。在104人力網站上,大陸工作求職者總是遠遠超過職缺需求。因此,台灣企業和上班族對兩岸關係的發展,自然是期盼能有良性互動,為兩岸職場及求職者帶來更廣闊的空間。

經常有人問我:在大陸,哪些產業或職務的人才發展性最好?這份調查顯示,就產業別而言,電子資訊業、金融保險業、醫療保健業、批發零售業、餐飲旅遊休閒產業,西進大陸發展最有前景。以職務論,則以擔任過經營管理、業務貿易、行銷企劃、專案管理、人力資源等職務的人才,最被看好。

這些被點名的產業,絕大多數是台灣已經發展成熟的產業,但目前在中國大陸還是處於蓄勢待發的狀態,台灣求職者具有「經驗移植」的附加價值,因而甚受重視。

至於被點名的職務,多數是當地「質」或「量」還不足的職務,讓在這些職務上已達一定專業水準的台灣求職者,有了發揮的機會。

人才總是奔向有發展潛力的工作和地方,這正應了「水往低處流,人朝高處爬」這句話。有些人擔心人才、技術外流,將弱化台灣競爭力,其實是杞人憂天。事實上,不應用台灣的眼光來看世界,而是用世界的眼光來看台灣。在對的時間做對的事,就是人才;在當今全球化和地球村的時代尤然。

另調查結果顯示,有意馳騁大陸職場的台灣上班族最須加強的五項能力分別是:

1. 持續性、獨特性高的專業能力。
2. 融入當地,加強在地溝通能力。
3. 跨領域的協調能力。
4. 精通兩種以上語言的優勢。
5. 培養深厚業界人脈。


參考以上五項能力,進一步比對自己目前的戰力,再透過適當的管道自我提升,相信「機會」與「運氣」會屬於準備好的人。

(作者是104人力銀行中國獵才總監)

文章轉載自:經濟日報╱黃至堯

永誠貼心叮嚀:西進大陸最被看好的產業,永誠輔導您取得專業證照:

‧個人化與生活外包服務業:婚慶主持人、眼鏡燕光師、美甲師、物業管理師、物流師
‧創意休閒服務業:花卉園藝師、園藝師、評茶師、旅遊服務與管理師、
‧心靈需求產業:心理諮商師、人力資源管理師
‧專業新興職務:形象設計師(形象顧問)、職業指導師、估價師、藥膳師
‧M型社會受惠產業:理財規劃師、信用管理師、金融事務師、房地產經紀人
‧高齡化與少子化新興行業:養老護理員、營養師、健康管理師、保健按摩師、育嬰師
‧全球化與中國化新興職務:執業醫師、中醫碩士、項目管理師(專案管理師)
‧行動社會相關產業:電子商務師、電腦網絡管理師


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中國大陸「人才仲介」市場近年來受到台商關注,不少台商開始投資此新興領域,並期待將「台灣經驗」移植到對岸。

中新社報導,台灣人才諮詢公司「一零四人力銀行」率先在上海設立辦事機構,今年初還宣佈試點推出簡體字版的網站,希望充當中國大陸企業與台灣專業人才間的溝通橋樑。

另一家主要由台灣人經營的人才培訓機構「卡內基訓練」,也已在上海設點開業。

近年來台灣大型人才機構相繼進軍上海,中小型人才諮詢公司也看準中國大陸中高收入階層日益成長的留學教育諮詢需求。其中,台商張恆瑞、陳姵廷夫婦就在上海創辦了學美(上海)教育資訊諮詢公司。

學美教育資訊諮詢公司副總經理陳慶成表示,近年來,上海約有三百多名學生接受該公司台籍顧問的一對一輔導,最終實現留學美國的夢想,另外輔導近十名在上海成長的台商子女留美。

談及赴中國投資經驗,張恆瑞表示,瞭解中國大陸相關投資政策,合法合規開展諮詢業務相當重要。

比較兩岸業者,他認為,台灣的教育諮詢顧問比中國業者更善于透過大量的公開資訊,在第一時間主動積極為大陸學生分析問題、答疑解惑,形成獨樹一幟的諮詢風格。

中國經濟專家說,中國近年來側重鼓勵現代服務業發展,人才仲介屬於此新興範疇,加上中國惠台政策中鼓勵兩岸教育合作交流、人才往來的表述,可以預期,未來台商在此類行業將大有可為。

文章轉載自:中央社

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經濟型酒店近兩年迅速擴張,按每開一家新店需要1名店長和4名值班經理來算,全國在今年的擴張目標下,經濟型連鎖酒店的管理人才缺口在3000名左右。而院校培養出的酒店管理方面的專業人才又多是為星級酒店的管理模式量身打造的,不適宜經濟型酒店的管理思路。

經濟型酒店人才匱乏,挖人和自身儲備是僅有的兩個補足辦法。7天經濟型連鎖酒店 CEO鄭南雁接受本報記者採訪時表示,7天有整套自己的培訓體系,從未考慮過挖人。談到「挖人」,鄭南雁認為:「很少會因為公司間的差異而引發流動,更多還是取決於公司發展的前景。公司沒有設計出讓中、高級管理人員覺得有前景的組織結構、管理風格等,就容易讓人才流動。但如果公司做得很好,那麼其實流動性是不會太讓人擔心的。」

鄭南雁的看法也許可以代表當前大多經濟型酒店的立場,沒有哪家願意率先公然當「挖人」的「吃蟹者」。「挖人」成本很高,其實還是同一群人在業界流動,但每次流動,其個人薪資都會有所上漲,結果就是許多企業為同一人付出高昂的代價。

文章轉載自:北京商報╱記者王皓然

永誠貼心叮嚀:2008北京奧運會,2010上海世博會,及越來越多的國際大型活動在中國頻繁地舉行,中國大陸的星級酒店、經濟型酒店、分時度假酒店、商務酒店、主題酒店等迅速發展,導致酒店管理人才短缺,高級酒店管理人才已成為中國職場上最炙手可熱的高薪階層。

你對餐飲管理感興趣嗎?想成為大陸餐飲管理的高階人才嗎?永誠輔導您取得中國大陸國際證照,讓您進軍中國發展,開創國際餐飲商機!


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台灣選後政局明朗,國內上班族似乎也預期就業市場的春天即將來到,紛紛上網開啟履歷表卡位。根據104人力銀行最新統計,目前該網站線上全職工作的求職人數已逼近30萬人,較3月初成長幅度達10%左右。其中隨著「兩岸直航」藍圖即將實現,西進大陸的求職人數已經突破1萬7千人,是二年來首見,預估很快就會上看2萬人次。

此外,總統當選馬英九對兩岸經濟、政治交流持開放態度,一旦吸引外資、陸資企業來台設立據點,可望為國人創造新一波的就業機會。最近104人力銀行在「上海」的獵才單位,就接到多家中資企業的詢問,其中一家電子公司更明確指出,希望代為尋找該企業在台辦事處的業務代表,年薪為60-70萬人民幣 (約250~300萬台幣),目的是拉近與台灣上游廠商的距離。

322總統大選後,「兩岸直航」備受期待。人力銀行則觀察到上班族西進的意願快速升高,104人力銀行行銷總監邱文仁表示,該人力銀行目前線上尋找大陸工作機會的求職人數已達1萬7259人,為2006年以來首次超越1萬7千人;只是目前企業約提供8200筆的大陸工作機會,平均約二人搶一個工作。

邱文仁表示,台灣上班族的西進熱潮正慢慢回溫,尤其在兩岸直航實現有譜情況下,民眾的信心和意願更是大增。從104台灣人才網在2月份所作的調查,「兩岸直航」是企業與上班族最期待的兩岸盛事,54.99%的人希望在「2008年12月以前」享受到兩岸直航的便利,其中還有一半的人期盼在「2008年8月北京奧運」開幕前就能通航。民眾最希望的航點為「桃園」機場飛「上海」。

邱文仁認為,兩岸直航後,台北飛上海不到兩個小時,將能有效降低台商各項營運成本,對於考量到「家庭、朋友」因素而遲遲無法西進的求職者而言,也會是更方便的利多,以致有意前往大陸工作的平均人數會在一個月內暴增近上千人。

文章轉載自:聯合晚報╱記者陳素玲╱台北報導

永誠貼心叮嚀:「馬上」共同市場,想要前往大陸發展的臺灣人絡繹不絕,除了希望能增加自己職場上的工作經驗以外,同時看準大陸13億人口的黃金市場,希望能開拓市場,成為第一攻佔大陸市場的台灣人。

永誠是全台唯一專業輔導台灣人才的單位,除了輔導您取的中國大陸國際證照,並為您提供國際發展機會,與中國各大城市的知名企業、學校聯盟合作,徵求台灣人才到大陸發展,從事高階管理、顧問、教育等熱門工作。想要前進大陸,永誠主動推薦您到中國,協助您撰寫求職履歷、主動為您媒合理想工作。


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中新社報導,浙江交通技師學院院長金偉強表示,隨著中國大陸社會發展和經濟結構的調整,市場對高技能操作型人才的需求也不斷增加,汽車領域出現了技能型人才的嚴重短缺。

目前,中國大陸汽車數量每年以百分之十三的速度遞增。隨著汽車行業的迅猛發展和汽車保有量的大幅度上升,預計汽車維修業兩年將新增八十萬從業人員,因而該類專業的畢業生就業前景良好。

金偉強表示,汽車運用與維修專業被國務院六部委確定為國家四類技能型人才緊缺人才培訓專業之一,根據中國大陸汽車人才研究會提供的資料,「十一五」期間,大陸汽車研發人才缺口達到五十萬,維修人才缺口八十萬。不久前浙江寧波職教中心學校的調查結果顯示,寧波全市擁有一百萬輛機動車輛,而維修人員則只有二萬名,缺口非常嚴重。

據瞭解,按照浙江省「大港口」建設目標,五年後該省沿海港口貨物吞吐量將突破八億噸,集裝箱吞吐量超過一千五百萬標箱,需要大量的專業人才,但現在每年全日制航海類技能型人才畢業生不足一千人。

文章轉載自:中央日報網路報╱記者沈子涵

永誠貼心叮嚀:中國大陸於2007年底汽車年需求量已逼近1000萬輛,對於汽車銷售、汽車維修的專業人才十分短缺,永誠將協助您取得汽車經紀人、汽車維修師等中國大陸國際證照,讓您成為台灣首批進軍大陸市場的汽車專業人員。

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「前進中國,已經是一種趨勢!」台灣彩妝大師的何耐銀,過去曾想前往大陸發展,但因要注意的事項太多太繁瑣,幾經思量後仍躊躇不前,今日透過永誠諮詢顧問的輔導,何老師改變原先想法,發現「教學生不如教投資客」,所以到中國專門教投資客如何開設彩妝創業班,成功在大陸開創新商機。

在國內長期經營兩岸人才交流的「永誠諮詢顧問」總經理張述廉表示,全台歇業倒閉的糕餅業者600多家,但中國大陸想開烘培店的卻有6000家,他們苦於沒有「know how」經驗和人才;所以台灣人到大陸發展,最大的價值是頭腦,而不是要帶錢過去,大陸經濟結構已越來越好,「要用智慧去賺它的錢,也就是know how。」

張述廉總經理舉例說,何耐銀是台灣的彩妝大師,外型摩登、觀念新穎,早期就想到中國去發展,但一直找不到技巧和管道,經過永誠諮詢顧問輔導,老師發現若要從事教育,找學生不如找投資客,因為現在大陸問題不是在就業市場,而是在投資市場,最缺乏的就是技術、經營和有品牌觀念的人才,所以後來何老師到中國開辦彩妝創業班,成功吸引投資客前來。

張述廉總經理更指出,西餐廳經營在大陸的市場商機驚人,「中國有十多億人口,難道沒有5千個想要投資西餐廳的嗎?」雖然很多飯店想要籌備西餐廳,但問題很明顯在於沒有經驗,不知道怎麼開、怎麼經營,這時台灣的商業頭腦、商業經驗和人才,就是最有價值的所在。

另外,心理諮詢師在大陸急缺近200萬名,張述廉總經理表示,先前他曾看過一個新聞報導,有大陸人得了憂鬱症,但廣州醫院卻動手術開腦,造成病患中風麻痺;他強調,大陸很多省份發展很快,但商業服務、訊息卻沒有台灣來得快,若要到中國大費周章找一個地點成立心理諮商機構,不如教大陸人怎麼投資做這些事。

張述廉總經理表示,永誠諮詢顧問除了幫助台灣人前進中國,同時也組織大陸投資客到台灣考查各行各業,成為兩岸最大人才交流機構,但不是教台灣人怎麼投資,而是教大陸人怎麼投資,扭轉以前一昧把錢送進大陸的想法,「現在是要把人帶進去,把錢帶出來!」

文章轉載自:資料來源:東森新聞/記者葉正玲/台北報導

永誠貼心叮嚀:想到大陸發展,臺灣人以為只要帶著錢進到大陸投資,就可以大賺一筆,這樣錯誤的觀念導致許多台灣人在大陸投資失利,失望的回台灣。其實到大陸投資、創業不難,只要找對輔導機構,讓您的專業know how也能賺大錢!大陸目前急缺具有商業頭腦、豐富經驗的台灣人才教育大陸人!

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原物料價格狂飆,台灣600家糕餅店應聲倒閉,但中國大陸想開6000家,卻苦於沒有「know how」經驗和人才。國內長期經營兩岸人才交流的「永誠諮詢顧問」總經理張述廉指出,台灣雖有很多人才,但沒有舞台可以發揮,若能善用台灣最有價值的商業經營,反而可以創造無限商機。

根據1111人力銀行調查,目前台灣有1/6中壯年人口在大陸工作,45%上班族希望有機會去大陸工作,在在顯示出台灣人未來積極西進找頭路的必然趨勢。永誠諮詢顧問總經理張述廉說,想要在中國謀生,擁有大陸證照只是基本需求,但還是要透過平台來了解中國,最重要的是要創造市場價值優勢。

總經理張述廉強調,台灣到大陸發展已是必然趨勢,但是「證照不等於機會」,就算拿到證照想到大陸創業,也不一定有管道,所以要創造的不是證照價值,而是市場價值,中國缺乏很多領域和know how,而台灣卻早已經發展成熟,台灣人在中國有很多機會,只是有沒有把位置擺對的問題。

「資源擺錯地方就是垃圾,垃圾擺對地方就是資源,資源擺對資源就是商機。」總經理張述廉說,其實每個人身上都有「金礦」的優勢,很多台灣人雖知道在大陸可以發展,但不知道怎麼去,或要怎麼做,到中國可能要花很多錢考察、找機會,若是透過專業團隊操盤,就會想辦法幫他創造機會,不僅是就業,也多了教育、顧問的協助,更可以提升證照價值。

2008年北京奧運帶動中國經濟,商業服務將越來越競爭。總經理張述廉表示,人才價值是非常大的市場,在各行各業都有需求,「中國最欠缺的,正是台灣最有優勢的部份」永誠諮詢顧問協助的不只是證照,而是創造兩岸共同市場領域,找到市場價值、找到人才,以中國十多億人口評估,機會無窮。

台灣近年提倡教育移植,很多科系發展都已成熟,例如理財課程等等,大陸反而是缺乏這些課程,而且沒有經驗的情況下,辦學校相當費時,這時就很希望移植台灣經驗,也是商機所在,總經理張述廉更坦言:「台灣的老師把計畫書給我們,整理包裝之後,透過公司團隊,推薦到中國各個學校去,讓學校認同這個理念,再從台灣找人來洽談,決定是否把人才移植做顧問,進行媒合工作」。

永誠諮詢顧問目前正與立德管理學院的教授合作,準備以中國市場教育帶動台灣學員,讓他們更了解中國這塊領域;此外,很多學生也想到大陸去鍛鍊自己,所以暑假期間也安排考到證照的學生,可以到大陸實習。

此外,為了考量學員的經濟情況,永誠貼心推出辦理證照可分期付款、超商繳費等既優惠又便利的方案,希望讓有心考證的上班族,可以在沒有沉重經濟壓力的情況之下,順利為自己的職涯加分,讓學員在低壓力、低負擔下,取得專業性證照,擁有創造中國市場的機會。

「先要解決中國市場問題,才能帶動證照領域,鼓勵台灣業界、學術機構去發展。」總經理張述廉強調,台灣人對中國不熟悉,很多事情需要有人幫忙,永誠諮詢顧問作為兩岸諮詢服務站,與其他辦證機構不一樣,不只在證照領域提供協助,更重要的是認知中國市場及自我價值,提供一個平台串連兩岸訊息。

文章轉載自:ETtoday/記者葉正玲/台北報導

永誠貼心叮嚀:許多台灣人想往大陸發展,但卻不知道怎麼去,或要怎麼做,到中國可能要花很多錢考察、找機會,透過永誠專業團隊的輔導,為您創造國際機會,不僅是就業,也多了教育、顧問的協助,更能提升證照價值。永誠國際證照,不僅是提供證照服務,更為您的就業、創業、投資找機會!

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麥肯錫台北公司總經理暨董事黃偉權昨(25)日表示,中國大陸2030年城市人口將突破10億人,八至十個超級城市將在2025年誕生,這些超級城市個別將擁有千萬人口,人均GDP2萬至2.5萬美元,等於有八到十個台灣和南韓的經濟聚落在大陸。

中國大陸的都市化也將改變城市景觀,麥肯錫預期大陸未來20年將興建400億平方公尺的建物面積,相當二至五座新摩天大樓,大陸等於有十個紐約城市的規模。

麥肯錫公布「迎接中國大陸10億都會人口」報告,預估2025年大陸將出現221個百萬人口的大都市(目前歐洲百萬人口的大都市僅35個),500萬以上人口的大都市將有23個。千萬人以上的超級城市將有八至十個,這八個超級城市為北京、上海、天津、深圳、武漢、重慶、成都和廣州。

上述城市再加上瀋陽、大連、青島、濟南、西安、鄭州、長沙、廈門、福州,大陸將發展出11個經濟聚落,各自帶動旁邊數十個的城市發展,2025年時,預估這11個經濟聚落將占60%(人民幣13兆元)的城市投資。

2025年前大陸將新增3.5億人口,石油需求將占全球20%,需要建造50億平方公尺的公路與2.8萬公里的地鐵。

黃偉權說,20至25年後,中國將成為與歐美平起平坐的成熟經濟體,亞太區的經濟發展將轉化為區域聚落經濟,光是大陸境內就有15到20個經濟聚落

香港依然為連結大陸關口,新加坡繼續發展亞太瑞士,台灣也應思考如何在三至五年內重新定位自己。麥肯錫建議善用台灣高科技的優勢,發展「亞太的那斯達克」、成為金融創新服務的卓越中心,或利用領先技術提供能源,解決大陸的能源需求與落後的醫療服務。中國新興的消費市場與交通運輸建設,也是台商可以參與投資的機會。

台灣企業如何挑選中國的經濟聚落當成「第二主要市場」發展,黃偉權指出,大陸每個區域的消費與思考行為不同,比如天津的人不喜歡借款,上海人比較追求消費享受,北京人追求穩健保守。沒有經驗的台商適合到與台灣生活貼近的珠海、廈門、上海等地,比較不適合一下子就打入北方市場,有經驗的台商較適合到北方發展。

文章轉載自:經濟日報╱記者林巧雁/台北報導

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針對寧夏美容美髮市場存在誇大宣傳、濫用批號以及進行消費誤導等行為,寧夏工商部門通過開展專項整治,去年共清理美容美髮店3450家。

據記者瞭解,寧夏美容美髮消費投訴居高不下。其主要原因是商家虛假宣傳誘導消費。比如,美容院採取會員制、優惠卡、年卡等消費方式吸引消費者,一旦消費者因特殊原因提出退卡、退款,美容院就以種種理由予以拒絕。此外,一些美容美髮院用化粧品批號代替保健品甚至藥品批號的情況普遍,致使一些化粧品被消費者誤當藥品、保健品使用的情況時有發生。

對此,寧夏工商部門去年集中開展了美容美髮行業市場專項整治活動,重點對商品質量和廣告宣傳進行檢查,共清理美容美髮店3450家,下達責令整改書129份,取締無證照經營22戶。

永誠貼心叮嚀:中國近年大力強制取締無證照開業的店家與從業人員,不論是美容業、酒店餐飲等服務性行業,全面徹底清查,目的是希望能在北京奧運與上海世運到來前,重新整頓服務產業,讓所有店家與從業人員皆能持有合格專業證照上崗。

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2008年兩岸職場新走向是什麼?《遠見》雜誌最新的兩岸職場大調查發現—— 台灣有45%的上班族,都想到大陸工作;大陸則對台灣的中高階管理人才需求甚殷。事實上,台灣每6位30至54歲的中壯年,就有1人在大陸工作,大陸已經成為上班族必然的工作地點之一。然而,究竟到大陸工作有多熱?哪些人去了?他們是為何而去?如何在對岸求生存?後來者,又將如何進入大陸職場?又如何在當地工作、生活?

2月的香港,倍覺春寒料峭。赤鱲角機場飛往上海的候機室裡,一群25至30歲的台灣年輕人熱絡地交談著,一位穿著時髦的女子興奮地說著:上海公司通知我去面試,身旁是她已落腳在上海的朋友,而新加入的三位隨之起鬨:我也要去看看,我也很想到大陸工作。

不只赤鱲角,連澳門、韓國濟州等台灣轉機到大陸各城市的候機室裡,也常會發現想要到大陸發展的台灣年輕人。

「這群人充滿冒險精神,是一群有遠見的新台灣工作者,」與他們不期而遇的1111人力銀行人才派遣中心執行長黃宇鄉說。

人資專家觀察……

不同於十年前,台灣到大陸工作的族群已經產生質變與量變。

104人力銀行行銷總監邱文仁的觀察,2000年以前,去大陸工作的台灣人,以失意、失業者居多,現已轉為有八年以上工作經驗的中、高階主管,現在連單身年輕人、粉領族也逐漸增加中。

老同學們發現……

愈來愈多人發現,在台灣老是開不成的同學會,竟到大陸一開就成。一年多前,104人力銀行中國獵才總監黃至堯外派到上海時,意外發現他的幼稚園同學轉戰香港、小學同學情牽蘇州、國中同學落腳深圳、大學同學定居上海、研究所同學到北京。「誰會想到,失聯多年的同學竟在上海開起同學會,」他置身在恍如曼哈頓的陸家嘴浦發大廈32樓的辦公室裡,細說這段轉變。

早黃至堯八個月到上海的知世營銷諮詢公司撰文指導胡惠華,透過MSN聯繫時,才知道周遭朋友都陸續到了中國,從28歲到38歲,有男有女、有創業有就業。

連命理老師都說……

常為人指點迷津的科技紫微網董事長張盛舒感受最深刻。五年前,問張盛舒去大陸工作好不好的人,以40歲左右的居多,現在下降至30歲以下,不少海外留學生學成後也不回台灣,直接把大陸當作求職首選

還有不少家長在孩子求學時,就幫忙詢問,如果答案肯定,如釋重負;反之,則愁眉苦臉,「到大陸已成為求職者必經的途徑。」

中國前景這麼熱 當世界工廠變成世界職場

對照《遠見》雜誌與104人力銀行合作的兩岸工作潮大調查顯示,高達45.1%的台灣上班族想去大陸工作,已擁有大陸工作經驗的人為18.6%,正在尋找大陸工作機會的也有16.9%。

不論何時,104、1111人力網站上,尋找大陸工作機會的人數遠超過可供職缺的一倍以上。

短短十年,台灣從「錢」進大陸,擴大到「人」進大陸,兩岸演變成另一種新局。

當世界化為平地,錢財勢必往有發展潛力的區域流竄;人才也會往有價值的經濟體出走,人才全球化已成必然趨勢。

而在兩岸經濟體彼長己消的推波助瀾下,台灣人才自然往大陸靠攏。

2007年大陸經濟成長率達11.7%,創13年來新高,同時也是連續第六年達到兩位數的成長率。反觀台灣,卻停滯在4%左右,另外去年公司解散、撤銷及廢止家數也增加到4萬807家,刷新歷史紀錄。

這也難怪1111人力銀行副總經理吳睿穎會將矛頭指向「衰退的經濟」,一灘死水的台灣就業市場,加快了人才出走的腳步。


國際品牌進駐 商潮捲錢潮

有別於台灣的蕭條,走在上海南京西路商圈裡,擺設亮眼的國際名牌GUCCI、香奈兒(CHANEL)、迪奧(Dior)、FENDI、LV等爭相跟遊客拋媚眼,甚至還包括世界最貴的諾基亞(NOKIA)VERTU手機,還有未在台灣設櫃的H&M、ZARA等。去年4月H&M在上海開幕時引來人潮大排長龍,得動用武警與公安維持秩序。「上海的錢不只淹到腳目,是淹到大腿,」黃宇鄉驚歎連連。

另外,世界知名公司IBM、微軟、SONY、三星(SAMSUNG)等公司不約而同齊聚上海。

根據上海市政府的資料顯示,在上海的外資總部已高達603家。「全世界183個國家的公司據點都設在上海,到上海才知道,原來英國最大保險公司叫英傑華(Aviva)集團,」黃至堯說。

當國際企業、知名品牌紛紛進駐大陸一級城市,這也意味著大把大把的工作機會正在大陸等著你。

滿街招聘黃頁 都徵管理人

大陸報章雜誌、招聘網站(台灣稱為人力銀行)上隨處可見徵人啟事:上海餐飲協會亟需1萬7000名管理人才,月薪13萬台幣;某科技公司急聘1000名軟體工程師,月薪17萬;某金融機構誠徵理財專員,年薪400萬;大陸知名保險公司徵求15名總經理,年薪400萬;法國化妝品集團獵才年薪440萬至660萬的區域總裁,年薪220萬的業務總監、財務總監。

據香港《文匯報》指出,大陸證券協會從經紀業務、研究員到基金經理人、營業員都要,經紀業務主管年薪開價440萬,營業員包含獎金,可達880萬至1300萬,研究部的中階經理,收入為台灣兩倍。

經緯智庫公司(MGR)也接到雲南一家五星級飯店的訂單,希望協尋擁有八年以上經驗的台灣飯店管理人才,從副總經理以下所有職務都需要,年薪至少200萬以上。「業主怕我們不敢接案子,答應先給錢,並支付機票費,讓MGR到雲南簽約,」總經理許書揚被對岸大手筆徵才的舉動所震撼。

以萬寶盛華人力資源公司(Manpower中國)為例,目前萬寶盛華在大陸15個城市設有據點,共有600名員工。從2002年開業至今,營收都呈倍數成長,「可見大陸人才需求有多殷盛,」董事總經理吳若萱對前景充滿信心。

連台資企業也回台灣搶人,康師傅繼去年7月招募10名儲備總經理後,去年底又在台灣招募人才,包括董事長特助、人資、公關、財會、法務等20個職缺。


周邊效應發酵 徵才產業熱

從1999年招聘網站進入大陸市場,到2006年底為止,大陸人才網站數量已突破2000家,頁面點擊率達40億人次以上。艾瑞市場諮詢公司的調查發現,未來五年內中國網上招聘市場將繼續增長,2007年已達到44.44億元,成長率超過33.9%。

去年11月15~16日,上海舉辦第一屆人力資源博覽會,代表1111人力銀行與會的黃宇鄉對「數百攤位、蜂擁人潮」的盛況驚歎不已。她預計,在大陸全面發展人才產業,以及2008年奧運、2010年世博會的帶動下,將大幅增加就業機會。

機會代表商機,商機意味財富。只要是人才,年薪百萬、千萬不是夢,這不只發生在外資企業,連陸資企業也急起直追,因為大陸經濟快速起飛,管理人才嚴重缺乏,導致跳槽頻仍、薪資翻倍成長,你想都想不到,當地家用品工廠總經理年薪可以高達880萬,中國寶鋼總經理年薪破2200萬,還不含分紅獎金。「大陸中高階主管的薪資已超越台灣,」吳若萱說。

台灣升不了 大陸坐直昇機

台灣某百貨公司到上海設點時,雇用六位儲備幹部,其中五位五年後,都被當地百貨公司挖角擔任總經理,30歲出頭,年薪已超過350萬。「大陸薪資跳躍很快,只要有一些經驗就會被高薪挖角,」香港迪生集團(DICKSON CONCEPTS)中國業務經理戴德傳直言,這一點都不稀奇。

機會多、人才少,供不應求造成「破格晉升」。台灣職別、升遷系統按部就班,鮮少直昇機案例,但在大陸司空見慣,兩年當經理、四年升總監,六年就拿到副總經理頭銜的比比皆是。

加上大陸幅員遼闊,共有22個省、5個自治區、4個直轄市和2個特別行政區。企業光是分支機構就多如牛毛,所以數百位成員是小公司,數千名員工才是常態,連總經理都有好幾種不同層級,從集團、區域到省、城市或產品的總經理。一位剛到上海的台灣金融界主管回想,剛開始拜訪當地客戶時,四位年輕人拿出名片,全都是董事總經理,他以為眼花了。現在已學會分辨,誰才是真正的決策者。


台灣人如何戰勝巨龍?

相較兩岸的就業前景,同文同種的大陸當然成為台灣人才移動最直接的地區,難怪跑遍大陸200多個城市的黃新翰說,「走到哪裡都會碰到台灣人。」

在大陸的台灣工作者遍及各行各業,有高高在上、出手闊綽的企業主;舉手投足深具品味的金融家;也有穿著樸實、充滿幹勁的科技人;或是穿梭人群、舌燦蓮花的業務高手。

想登陸?從基層滲透大舞台

現在更有一群貼近基層的市井小民投入大陸職場。

王品集團大陸事業群總經理曹原彰的妹妹原先是人人稱羨的空姐,四年前執意到大陸當個體戶,從事遊學仲介業務,「剛開始只領幾百元人民幣,父母親心疼不已,現在妹妹已漸入佳境,找到人生舞台,根本不想回台灣了,」曹原彰說。

一位台灣知名學府的研究生跑到天津一所大學任教,月薪不過2萬元;一位拿到美國加州大學(UC)碩士學位的台灣留學生寧可到大陸麥肯錫(McKinsey & Company)公司上班,支領3萬的薪水;一位政大廣電系學生執意要到上海傳媒公司上班,拿2萬2000元月薪。

這群人看上的是13億人口的大舞台,看到的是未來的發展潛力,他們都想要「中國經驗」。

像是黃至堯毫不猶豫就選擇了大陸。

他拿「台灣之光」王建民為例,如果王建民留在台灣很可能發不了光,到大聯盟後,大放異彩,但王建民還是王建民,本質沒有變,只是換了舞台,大家就看到他了。大聯盟、王建民兩者缺一不可。「你會留在台灣打區運,還是到大陸打奧運?」黃至堯反問。


被掏空?1∕6的人在大陸

可以肯定的是,選擇參加「奧運」的人已愈來愈多。

保守估計,目前在大陸的台灣人約160萬(指每年居住滿半年的常住人口,不包括支援、短期出差等流動人口),長江三角洲胃納約百萬人,上海也吸收了近50萬人。扣除三成家眷、學生,約有112萬的工作者,多介於30至54歲間。

如果將此與台灣2005年30至54歲的就業人口661萬5000人相比,約為17%,相當於每6個台灣中壯年人,就有1人在大陸工作,占了台灣總就業人口994.2萬的11.27%。

這個數字相當駭人,兩岸再如此較勁下去,台灣人才是否會被淘空?

經緯智庫許書揚分享最近的觀察,以前到大陸的,普遍被認為是二流人才,現在變成一流人才西進,留在台灣的反而被當成二流人才。

大陸不斷吸納,台灣人才流失愈來愈嚴重。對此,瞻博網路(Juniper)大中華區副總裁于肇烈毫不遲疑地說:「台灣人才將被淘空」。

不過萬寶盛華吳若萱樂觀以對。人才即使不到對岸也會到其他國家,求職者到國外取得經驗值,再傳輸回台灣,是很好的培訓管道,就像高雄人才到台北培訓,現在是台灣人才到上海、北京培訓,「這是自然現象,無可阻擋。」

「我只是到不同地區賺美元或人民幣而已。屏東人到台北上班,每年回老家不超過三次,現在工作地點換成上海,也可以返鄉兩、三次,沒什麼差別,」黃至堯說。

想立足?先戰勝大陸人

對想到世界各地接受挑戰的新台灣工作者來說,語言、生活、距離都是障礙,紐約工作機會少、東京有語文障礙、倫敦距離太遙遠,北京、上海等大陸城市是相對合適的地區。

大陸提供寬廣舞台,讓他們參與國際事務,而中國經驗正是與國際接軌的第一步。于肇烈十分肯定中國經驗,認為對職場有加分作用。

不過,你得過關斬將,與大陸當地人競爭外,還要與華裔海歸派較勁,這群懂得中、英文的留學生,如果還具備國際經驗,將是中國雙手擁抱的人才,「而且無限量吸納,他們是中國未來的經濟操盤手,」上海力騰人力資源公司顧問陳澧說。

今年30歲的吳淑玲就是擁有雙語、企管背景的台灣留學生,她先在加拿大工作兩年,隨後又被公司派遣到上海,完整的工作資歷頻頻被外商爭取加入團隊。

想高飛?還要力拚國際人

另外,你還要與全球人一起較勁,他們也同時看到你眼裡的中國契機。

在上海新天地的咖啡廳中,隨處可見日本、韓國或印度、美國人,他們不是來上班,就是來找商機。陳澧1月初幫朋友租辦公室,房東竟然是一位美國年輕人,「有太多、太多的外國人居住在上海,美國人常住人口就有將近1萬6000位,」陳澧保守估計。

上海信義房屋企畫部經理張元琦的兒子,就讀的快樂瑪麗安幼稚園就是小型「聯合國」。他用小手指著畢業照裡的同學:這是美國人、新加坡人、香港人、南斯拉夫人,還有斯里蘭卡人呢!將來,這些同學都是他的競爭者。

一家外商公司誠徵一名年薪330萬的業務經理,同時透過經緯智庫在台灣、香港、上海三家分公司競尋人才,只要符合條件的,不限國籍、上班地點。經常幫企業尋才的吳若萱也明顯感受人才全球化趨勢,業主不再考量身分,只要達到標準,管你來自何處。

當全球化以鋪天蓋地之勢席捲而來,吳若萱以親身經驗鼓勵大家多往外走,到了大陸,才會知道原來世界發生了什麼事。她建議,「站在全球至高點看就業市場,工作者不妨從大陸出發,放眼世界。

新台灣工作者,準備好因應人才全球化的趨勢了嗎?如果你選擇留在台灣,必須持有正確的求職心態,以因應產業結構的轉變,試圖找出自己的出路。如果你選擇當全球人,可以考慮先從大陸開始,修「國際經驗」的第一堂課!

文章轉載自:【遠見雜誌】第261期/文 彭杏珠/攝影 陳柏年

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世界工廠變世界市場 上班族西進大陸去年經濟不景氣的陰影持續蔓延至今,物價、失業率持續上升,從企業到平民老百姓,都把希望寄託在2008總統大選,人力銀行與遠見雜誌則大膽預測今年的職場變化,將會有越來越多的人西進大陸工作

目前兩位總統候選人的政見,皆朝向加強兩岸互動,無論是推動兩岸直航,還是開放陸客來台,顯示兩岸人才市場共通的情況,將會越來越頻繁

根據人力銀行調查顯示,台灣的上班族對西進大陸工作是又愛又怕,其中有近五成的上班族認為,沒有適合的工作機會;四成五的上班族認為,受家庭朋友因素牽絆;另外也有四成一的上班族認為,無法掌握大陸職場資訊、心驚驚。

104人力銀行行銷總監邱文仁表示,過去大家認為以製造業為主的工作型態,已隨著大陸人力成本提升,勞動合同法的施行,而由世界工廠走向世界市場,想要比別人跑得更快更遠,適時卡位西進大陸,成為上班族必須考慮的職場規劃

在產業發展方面,企業看好電子資訊業、金融保險業、醫療保健業、批發零售業、旅遊休閒業等五大產業,進而鼓勵人才西進大陸

遠 見雜誌總編輯楊瑪利指出,產業、資金、人才只出不進,成為台灣的下一個隱憂。以近期在泰國所看到情況為例,過去想要出國留學的人,絕對不會到泰國,但近期 內泰國開放各國發展國際學校,鼓勵「留泰」,台灣是不是也應該想想,該如何讓這些留外的產業、資金、人才,把國際市場經驗帶回台灣。

雖然多數的上班族認為,西進大陸是未來趨勢,但大家實際的行動還是趨於保守,顯示台灣年輕人對兩岸人才競爭信心不足,不妨先從身邊有經驗的親朋好友問起,或是選擇在大陸設置據點的公司外派工作,如此一來,也可以降低對環境上、工作上等不適應,也更能尋求在職務表現的精進。

文章轉載自:卡優新聞網

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兩岸職場調查 不到2成民眾從未考慮西進中國大陸工作

兩岸職場調查 不到2成民眾從未考慮西進中國大陸工作勞 動合同法實施,不少台商準備撤出中國大陸,不過,根據一份2008兩岸職場調查結果顯示,僅19.4%的受訪者表示「從沒考慮過西進中國大陸工作」, 45.1%的上班還在觀望,表示「曾想過去大陸工作,但因種種考量還沒動身」,16.9%的受訪者「正在尋找大陸工作機會」,另外,有18.6%的人「已 擁有大陸工作經驗」。

根據104人力銀行與遠見雜誌合作的「2008兩岸新紀元之上班族與企業西進看法」調查顯示,台灣的企業與上班族最期待2008的兩岸盛事就是「兩岸直航」,其次企業最希望「開放大陸客來台」,上班族則希望能「開放陸資企業進駐台灣」。

為什麼有這麼多人想西進大陸工作?104人力銀行行銷總監邱文仁表示,認為「大陸的發展潛力大,應即早擁有大陸經驗」佔67.1%,「兩岸人才必會競爭,不如先卡位」佔41.9%,「大陸環境比台灣更國際化」佔26.8%,是調查中三大促使台灣人才西進的原因。

台灣企業和上班族也大膽預測職場變化,今年將有愈來愈多上班族將中國大陸視為必然的上班地點,同時,企業和上班族也擔心台灣失業率將可望繼續上升

邱文仁指出,從目前兩位總統候選人提出的政見可以推知,未來兩岸的互動將更漸趨開放,若兩岸直航成真,或進一步開放陸、陸客互通,兩岸人才共同市場的前景可期,難怪有愈來愈多上班族將中國大陸視為必然的上班地點。

對失業率將上升的預測,邱文仁認為,主要是近年來台灣市場景氣低迷的消息不斷,影響了民眾對求職就業的信心,也突顯上班族希望總統候選人注意拚經濟的重要性。

面對未來兩岸互動日趨頻繁的趨勢,過半台灣上班族認為好處是「有機會接觸到更廣大的市場」,佔56.7%,以及「創造薪資成長動力」,佔47.7%。

但 部分上班族也擔心將造成「產業外移,失去工作權」所佔比例高達61.5%,另外也有過半的53.1%的上班族表示擔心「公司為了降低成本只看個人薪資、不 問專業價值」,邱文仁指出,其中尤以六、七年級上班族擔心負面影響的程度較高,顯示台灣年輕人對兩岸人才競爭的信心不足。

「2008 兩岸新紀元之上班族與企業西進看法」調查是由104市調中心執行,針對104人力銀行的企業和上班族會員在1月21日至1月29日期間進行卷抽樣調查,企 業回收有效樣本共1150份,在95%的信心區間下誤差為2.9個百分點,上班族回收有效樣本共3078份,在95%的信心區間下誤差1.8個百分點。

文章轉載自:ETtoday/曹逸雯/台北報導

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未來,「三百六十五行」可能重新洗牌!包括運動彩券分析師、民宿館主、花房設計計師、國際醫療規畫師、一日秘書、豪宅西裝師、品味顧問等……,這些新興工作因應新時代逐漸冒出頭,有潛力取代今日的熱門工作,而成為未來最熱門工作。

以社會趨勢、社會需求兩項標準為主,參考勞委會與1111人力銀行製作的「工作大贏家」、一○四人力銀行、《Career》及《Cheers》雜誌進行調查,可以歸納出八大新興熱門工作領域。在這些領域中,新的工作機會應運而生,且完全不同於現有的工作。

M型社會受惠產業應運而生

未來熱門工作,多具有自行定義工作內容的性質,因此,工作方式的權力,獨創且無可取代。

根據專業人力單位的預測,未來職場趨勢包括:個人化與生活外包服務業、創意休閒服務業、心靈需求產業、專業新興職務。未來的社會及產業趨勢類則包括:M型社會受惠產業、高齡化與少子化新興行業、全球化與中國化新興職務、行動社會相關產業。

一○四人力銀行公關經理方光瑋表示,多年來的調查結果,勤懇務實的成大畢業生一直是企業最喜歡的人才。但最新調查,台大首度超越成大成為榜首,最主要原因是台大畢業生「較具備融會貫通的能力」。

須能融會貫通並且創新應變

「越來越多企業要求人才具備企業未來發展所需的能力及解決未來問題的能力。」方光瑋說明,但至於什麼是「未來的能力」,企業也說不精準,但能夠融會貫通、懂得應變是關鍵條件。

微軟副總經理趙明榮表示,除了誠信、專業這些基本條件,微軟對於人才最重視的特質有三項,包括有責任感,可以很信賴的交代任務;嚴以待己,不自滿,不斷進行自我批判;擁抱變化,熱愛科技,能夠勇敢拋棄現有的。

怡東人事總經理劉東奇認為,上班族必須從現在想未來,在本身的領域上專精並創新,等機會來的時候,就能創造熱門的工作。例如現在紅遍台灣的「Mr. Donuts」,拿一個再平凡不過的甜甜圈加上創新,就成了時尚下午茶。

注意現在不熱但有潛力行業

他建議,上班族應該選「現在不熱、但未來會熱」的行業,否則會「像葡式蛋塔風潮一樣」,過多人擁進一個沒有未來的市場。

「別管什麼產業會熱門!」一一一一人力銀行營運長吳睿穎認為,上班族應該思考個人競爭力,如果本身學的是會計,但未來五年面板業看好,那只要機會、能力夠好,還是能進入面板產業。

「最冷門的行業也有最搶手的人才,最熱門的行業也有很糟的人才,把自己變成一個品牌,比選熱門行業更重要。」吳睿穎並提供個人競爭力的簡單元素:人才公式=(知識+技能)X工作態度。

就當前的職場脈動,方光瑋表示,他觀察台灣職場最重要的趨勢是,全球化過程中台灣人才舞台橫跨兩岸,台灣製造業經理人的能力領先中國五年時間,服務業則領先一、二十年,未來五年內流動依然頻繁。

證照提升競爭力免得被淘汰

另外,顧問型業務越來越搶手。方光瑋表示,個人須將本身能力升級到提供客戶諮詢,證照是指標之一。有家外商精油品牌公司要找櫃檯小姐,條件是要有芳香療師證照、外語能力,公司承諾送到國外受訓。

做好準備、等待未來,別等到明天醒來,你現有這個職務,被時代所刪除。

文章轉載自:中國時報/彭漣漪/台北報導

永誠貼心叮嚀:未來新興熱門的職業將重新洗牌,隨時做好準備,提升自我競爭力,才不會被市場淘汰,永誠建議的證照項目如下:

◈ 個人化與生活外包服務業:婚慶主持人、眼鏡燕光師、美甲師、物業管理師、物流師
◈ 創意休閒服務業:花卉園藝師、園藝師、評茶師、旅遊服務與管理師
◈ 心靈需求產業:心理諮商師、人力資源管理師
◈ 專業新興職務:形象設計師(形象顧問)、職業指導師、估價師、藥膳師
◈ M型社會受惠產業:理財規劃師、信用管理師、金融事務師、房地產經紀人
◈ 高齡化與少子化新興行業:養老護理員、營養師、健康管理師、保健按摩師、育嬰師
◈ 全球化與中國化新興職務:執業醫師、中醫碩士、項目管理師(專案管理師)
◈ 行動社會相關產業:電子商務師、電腦網絡管理師


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考照熱在兩岸三地延燒,補教業者進一步與大陸獵人頭、香港金融機構合作,讓台灣考生考完陸照後,能順利直接在大陸就業。

自2005年底中國大陸規定以後在大陸就業須持有相關證照後,就興起一波陸照熱,迄今約有上千位台灣考生拿到大陸證照,但真正到大陸就業的人並不多。

為能讓台灣考生登陸工作,一些補教業者如永誠諮詢顧問有限公司、文化大學推廣教育部等,開始與大陸、香港公司合作,輔導台灣考生拿照後直接到大陸工作,或是加盟、投資大陸公司。

永誠諮詢顧問公司與大陸獵人頭、人力資源公司合作,目前已有幾位考到烘焙師的台灣人順利就業,也有一位考取心理諮詢師的台灣人,在廈門的心理諮詢所執業。

文化大學推廣部也與一家港、馬合資的僑豐金融集團產學合作,只要拿到香港相關的金融證照,就有機會到香港公司上班。

文大推廣部大陸證照研究中心主任謝仁杰說,香港考照機構規定,拿到執照後一年內得在香港工作,否則執照就無效,隔年必須重考,立即就業是給考照生多一個保障。

永誠公司指出,輔導台灣考生就業一律不收額外的諮詢費,考生只要自行負擔開業用的營利事業證、消防證、稅務證等辦照成本。

文章轉載自:經濟日報╱記者雷盈/台北報導

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前不久,美國《華盛頓郵報》刊登了一篇文章,題目是《每跨越一欄,劉翔承受的壓力都在增加》。文章說,在北京奧運會上,沒有哪一位世界冠軍得到的宣傳和承受的期望能與劉翔相比。事實上,每一位中國選手在家門口比賽,能不能正常發揮,心理素質是關鍵要素之一。

備戰奧運的冬訓已經緊鑼密鼓地開始進行了,除了身體素質和技戰術的訓練之外,心理素質的訓練成為重中之重。記者日前採訪了國家體育總局科研所競技體育研究中心主任、國家體育總局運動心理重點實驗室主任、奧運心理專家組組長張忠秋研究員,他說uL們將採用六項措施來為運動員調整心態提供科技服務支援。

六大措施構築運動員的『心理防線』

首先就是成立了一支奧運心理專家組,張忠秋說,這支『專家國家隊』的主要職責是為參加2008年奧運會的各支運動隊提供心理諮詢和輔導等服務。今年4月12日,22名運動心理學專家經過中國體育科學學會嚴格的審議程式,成為國內第一批具有資格証書的運動心理諮詢專家。

在國家體育總局科學研究所里,還有一個國際一流的運動心理重點實驗室,這也是第二項措施。專家組組織國內心理專家對有需求的運動員進行心理諮詢服務,還依靠先進的設備進行科學的心理研究,輔助運動員訓練。張忠秋說:『我們通過積累大量的資料,以便為運動員明年調整比賽狀態提供有力的參考。』這個實驗室還具備外延功能,有些便攜的儀器可以帶入隊中,隨時進行調研。

心理專家們還會定期開展巡回諮詢、講座,直接下隊與隊員們交流,這是第三項措施。前不久,一本《優秀運動員心理訓練實用指南》面世了,這本書由長期在心理備戰一線工作的專家編寫完成,這是第四項措施。雖說是專業教材,但書中豐富有趣的案例能給人很多啟迪。另外兩大措施分別是籌建奧運心理網站和編制『奧運心理攻略』專題片。有了這樣的網站,運動員、教練員們就可以不受地域和時間的限制與相關心理專家們進行互動了。

心理減壓之電影療法成新亮點

在這六大措施中,『奧運心理攻略』專題片的編制無疑是一個亮點。這一方案剛剛被策劃出來並正在緊張實施中,張忠秋說,他們想讓運動員直觀地看到最佳的奧運心態的力量,從而增強比賽心理調控能力。影片的方式能牽動運動員的情緒和注意力,與提示的心理調控方法和知識情節產生共鳴,給以深刻啟示。

據張忠秋介紹,根據不同的專項和特點需求,匹配不同的專題影片,使運動員寓教于樂,突出奧運參賽運動員比賽勝利的心裡感覺,可以發展運動員實際解決心理問題的能力。借助于案例,運動員可以從中獲得心理調控的知識,豐富類比經驗,增強面對困難的自信心,靈活應對,從而起到舉一反三的作用,這些都將有利於培養我國參賽選手獲得最佳的奧運心理參賽準備效果。

具體到影片的製作,他們計劃將國內運動員經典比賽和訓練案例故事影片資料圍繞專題進行剪輯整理,並組織拍攝相關人物和專家的訪談分析與啟示。對於運動員來說,在看這些影片的同時也學會了積極性思維,學會了自信和放鬆,學會了在逆境中成功應對。

心情焦慮怎能算是心病?

提到明年奧運會,近來媒體慣用一個詞『東道主心病』。對此,張忠秋表示這根本就不是什麼病不病的問題,『緊張怎麼能算是病呢?越說是病就越緊張。』在家門口參加奧運會,東道主選手可以獲得更多的便利條件,所以中國運動員都會重視這千載難逢的好機會。然而,重視的方式要科學,要講究心理的承受性,要有心理彈性。

按照體育界的共識,奧運會的專案共分為技能型、體能型、對抗型和集體型,中國隊的優勢大多集中在技能型專案上,首當其衝的就是跳水、射擊、體操等專案。對於這些專案而言,奧運會上比的不僅僅是技術水平,更多的是心理素質的考驗和較量。此刻的中國健兒們,最應做的就是讓自己的心靈強大起來,可以自如應對各種情y峞A而六項措施可以起到積極的支援作用。

眼下只有200多天就到奧運會了,張忠秋說uL們的心理專家團隊也在信心十足地備戰著,他說uL們是一個為國家隊服務的團隊,培養能成功應對逆境的運動員是他們的目標。『當然,這一切還得靠運動員、教練員的重視和積極努力,我們努力做的,就是一個積極的引導和輔助支援。

文章轉載自:中央網路報/閻光濤

永誠貼心叮嚀:目前心理諮詢師在大陸正是快速掘起的新興行業!隨著中國大陸經濟和社會的高速發展,市民在物質生活水準不斷提高的同時,對精神衛生(心理衛生)的需求越來越大,精神疾病和心理衛生問題正成為引人注目的重要公共問題和較為突出的社會問題。中國大陸正大挑戰百萬年薪已不在是遙不可及的夢,永誠將協助您取得專業證照,為您在職場上贏得亮眼成績。

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台資著名食品業龍頭康師傅最近在台灣舉行人力大招募,包括董事長特助、人資、公關、財會、法務等,一共開出20個職缺。這是康師傅近年來罕見回台大點將,目標是充實20年「備而可用」的人才庫,台灣人才價值亮眼。

今年7月,頂新集團旗下的康師傅控股公司,首度回台徵求「儲備總經理」,儘管限額十名,最後卻來了200多位學經歷俱佳的「總經理」候選人,錄取率一下子下殺到5%,比起剛剛放榜的台大EMBA班錄取率26%,競爭更激烈。

不到半年,康師傅再度回台大點兵,不僅連續兩天包下國內專業報紙顯著版面,而且一出手就是開出20個儲備幹部職缺,需求職務遍及人資、公關、財會、法務、採購、品牌、技術、品管等,幾乎每個專業領域都有人力需求。

康控公關發言系統表示,康師傅每年穩定成長,隨著市場版圖不斷擴大、深入,必須隨時增補人力,「我們長期看好大陸市場潛力,從現在起,就必充實20年「備而可用」的人才庫目前康師傅穩坐大陸食品業龍頭寶座,旗下主力產品包括水、茶、速食麵等三項產品,都是大陸銷售冠軍。康師傅在大陸有八大事業區,兩岸三地的相關企業超過80多家。不過,這一回的高階領袖儲備計畫,只限在台灣招募。

公關發言人解釋,在大陸,康師傅有固定的人才培育計畫,陸籍幹部來源不缺。不過,台灣精英在企劃、行銷、業務和人資訓練上較紮實,表現也比較突出,因此康師傅才會決定返回故鄉找人。

今年前三季,康師傅集團總營收高達24.98億美元,較去年同期成長37.72%,獲利總額達2.55億美元,年增率為36.78%,財報表現相當亮眼。

康師傅控股董事長兼行政總裁魏應州,日前接受媒體採訪時也說,大陸經濟快速成長,康師傅每年成長幅度,除了受惠大陸經濟成長的推升外,更應以超前大陸經濟成長率約1.5-2倍,作為成長目標,才是比較合理的數字。

永誠貼心叮嚀:今年越來越多的陸資、台資、與外商企業來台大量徵才,希望能找到台灣專業人才前往大陸,台資企業康師傅在大陸已做得有聲有色,但仍返回台灣尋找專業菁英前往大陸駐廠,由此可見台灣人才優秀的工作能力與認真負責的態度,在各大企業中常獲好評。身為台灣人的您,更不容忽視這一波波跨國徵才的獵鷹行動。

永誠可協助您取得合格國家職業資格證書,讓您在徵才職場上亮眼突出,較同等學經歷的人更多出一張證明自己專業能力的國際證照,提升自我身價與氣質!


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美容產業,是目前全球成長速度與幅度最大的產業之一,從每逢百貨週年慶的化妝保養品搶購盛況,就不難看出其歷久不衰的本事。

「錢」進中國大陸 你有幾把刷子?

1111進修網經理王靖捷表示,美容產業在中國大陸蓬勃崛起速度最是驚人,完全就是照著10年前的台灣經驗來順走,「2004年中國大陸已有美容院154萬家,每年培訓出來的各級美容師有25萬名;2005年美容產業產值接近人民幣4000億元;2006年由於美容產業太過迅速成為繼房地產、汽車、電子通訊和旅遊之後的第五大消費熱點,導致亂象叢生,所以中共政府開始嚴格規範執業單位和人員,致力將這項財源滾滾來的美麗經濟,導入專業化和證照化的軌道。」

台中縣美髮美容技術指導員職業工會理事長蔡柯隆認為,台灣人才專業素質高、服務態度好,再加上品牌行銷能力對於中國的既存市場具有高度侵略性,現又逢對岸的連鎖事業體遍地開花,人力需求孔急,恰是跨海發展的好機會,「中國的美容師資產量不及展店速度,在人力青黃不接的情況下,正好給了台灣的美容教育訓練師一個先行卡位的好缺口;值得留意的是,當高檔人才全都被高薪挖角,台灣又要喊沒人了!」

中國大陸的美容產業內需市場的確龐大,卻非來者不拒,畢竟外地人要與十幾億人口搶分一杯羹並不容易。蔡柯隆提醒觀望者,想靠雙手「錢」進中國打下這片美麗江山,不妨先檢視自己是否具備年輕且積極求變求新的心境、技職學校學歷或美容乙級證照、以及3至5年的實務經驗,「不斷學習然後創新服務是這一行必要的生存法則,尤其是在模仿力高超的中國,更要心存警惕,否則制式的核心技術一旦被剽竊,很容易就喪失競爭力。」

入行起薪低 出師飆行情

不過,大好的工作機會近在眼前,又何必離鄉背井討生活?照理說,台灣的美容產業已經發展得相當成熟,人力需求應處於飽和狀態,但奇怪的是,常有美容業者抱怨人力短缺。依台中縣美髮美容技術指導員職業工會估計,即使技職學校的美容美髮科系開班量與招生數近年來有增無減,目前卻仍有三到四成的相關職缺找不到員工。究其因,可能是求職者覺得這份工作太辛苦、工時太長、薪水太少,不感興趣投入或半途轉行所致。

對此,王靖捷解釋,美容產業展現高報酬的淘金期,其實是在學成技術、純熟操作且足以發揮創意變化的階段;在此之前,幾乎所有人都得先捱過一段窮忙過渡期,「能捱、肯捱、捱過的人不多,捱過了,就是你的獨秀時間!」

綜觀美容產業,範籌涵蓋美容美髮、美體及彩妝造型等四大區塊,其中以美髮業薪資水平較低,助理級月薪約為1萬2到1萬5左右,看似不多,但若持之以恆學習剪髮、護髮、吹整、上捲、染髮等相關技術,多多汲取美學知識,端視個人資質與勤奮度,快則1年半、慢則5年,屆時晉升美髮設計師,除了領取固定底薪之外,尚可與店家以業績來抽成,每月拿個5到8萬是常有的事,也時有耳聞手藝卓越者月領6位數的不凡身價。就報酬率而言,普通上班族工作1年半,或許薪資成長空間至多只有數千元,而美容產業工作者卻像是倒吃甘蔗,未來調薪幅度以數倍起跳,羨煞了一卡車領死薪水的白領階級

銀髮族外勞族 商機風起雲湧

想切入美容產業,卻不知道該從哪裡著手嗎?蔡柯隆建議,擁有多年教學經驗與建教合作基礎的技職學校,對於正值讀書年齡的學生來說是不錯的選擇,一邊拿文憑,一邊學習一技之長,甚至還可以經由產學互惠模式賺取學費;但若是社會人士,千萬得慎選培訓單位,特別要注意教學機構的執業資格、師資認證、產學合作經驗、是否兼營彩妝銷售業務,以及課程是否與國外專業接軌。

或許有人認為這一行已面臨發展瓶頸,現在投入學習的回收效益有限,蔡柯隆卻不以為然︰「跟去年比較,今年台灣的相關產值雖有小幅縮水,但追溯其源,是因廠商在中國的投資比重增加,且對岸大開『證照』通行門,吸引了許多高素質人才去做種子老師。更何況,美容知識涉獵內容五花八門,並不限於美容師或美髮師,銷售、護理、教育等領域亦是發揮空間。

除此之外,領先流行、掌握脈動,也是立足美容產業的不二法門。蔡柯隆表示,未來的消費趨勢必定專寵於銀髮族,而少子化也會改變人們的消費習慣,漸漸傾向精品化、高價化與客製化;不容小覷的,還有龐大的外勞消費力,計有數十億元金額。王靖捷補充道︰「別忽略高齡化社會與外勞經濟的需求,它們將是執業者前進美麗商機的兩大標的,搭上這班順風車,獲利就比其他競爭者更多了一層保障!」

事實上,台灣的美麗經濟歷經數十年的汰弱換強,整體品質已臻於化境;換句話說,後起之秀想要獨佔鰲頭並非易事,唯有後天的精益求精與創新思維,才能攀上生存的灘頭堡。故如何尋找差異化市場以領先眾多身經百戰的精英,是此職域後進者現今必須費心思量的課題。

文章轉載自:中央網路報 閻光濤/報導

永誠貼心叮嚀:中國大陸目前急缺美容相關專業人才,加上連鎖事業體急速擴展,正是台灣美容人才跨海就業、創業的最佳時機!永誠將協助您取得美容美髮美甲、整體造型、芳香保健等職業資格證書,增加您職場競爭力,創造您的專業價值!

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隨著經濟生活的發展,人們對一對一的專業健康咨詢的需求越來越大,中國私人健康管理師職業缺口巨大。

近日,中國華中科技大學成立了「國家健康管理師培訓中心」,將專門培訓健康管理師,合格者可提供私人醫療指導、飲食營養建議等服務。這是湖北省第一個國家健康管理師培訓班,中專以上學歷或有相關從業經驗的人可報名參加,衛生部職業技能鑒定指導中心每3個月組織一次全國統考,合格者可獲得職業資格證書,成為專職健康管理師。

據華中科技大學專家介紹,健康管理師就是發達國家常見的私人健康顧問,從事個體或群體健康的監測、分析、評估,提供健康咨詢、危險因素預防等。隨著經濟社會的發展和人們對生活質量的日漸重視,私人健康管理師職業的需求快速擴大,但相關的培訓、認證工作卻遠遠落後于市場的步伐。目前,武漢市這一職業的市場缺口是1萬至3萬人。

目前,中國的健康管理從業者,多由從醫數年、經驗豐富的臨床醫生轉型,缺乏嚴格意義上的健康管理師、營養師。直到2005年,中國才認定了這一新職業。相應的培訓機構、師資力量都很缺乏。

資料來源:新華網武漢12月1日專電(記者熊金超)

永誠貼心叮嚀:大陸經濟繁榮,開始注重健康管理與保健身體等相關問題,對於個人的健康諮詢、飲食營養愈來愈重視,因此許多企業、美容醫學中心、健康顧問公司開始徵招專業的健康管理人才。根據中國健康產業發展趨勢來看,專家估算中國至少需要200至400萬名健康管理師,想成為人人欽羨的高薪白領嗎?永誠可協助您考取國際證照,讓您成為健康產業新寵兒!

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